45605

W doktrynie i orzecznictwie utrwalić się już zdążył pogląd, że długoterminowe umowy zawierane na czas określony, które powodują zatrudniania pracownika przez kilkanaście czy kilkadziesiąt lat jest nadużyciem prawa.

Ustawa antykryzysowa z lipca 2009 wprowadza czasowo modyfikacje w stosunku do umów na czas określony Do końca 2011 roku nie będzie można zawierać umów na okres dłuższy niż 24 m-ce. Przy czym do tego czasu nie znajduje zastosowania art. 25 , co oznacza, że bedzie można z tym samym pracownikiem zawierać znacznie więcej umów na czas określony.(do tych przepisów nie stosuje się pracodawców takich jak urzędy czy szkoły)

3.    Umowa na czas próbny - jest zawierana na krótki okres tj do 3 m-cy. Celem tego

rodzaju umów jest z jednej strony sprawdzenie przydatności pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy, a z drugiej sprawdzenie przez pracownika czy dana praca mu odpowiada. Zawieranie takiej umowy zwykle poprzedza zawieranie mnów na czas określony czy też nieokreślony KP dowartościowuje w art. 173 § 2 i 3 sytuację zawierania umowy na okres próbny z pracownicą w ciąży.

4. Umowa w cebi wykonania określonej pracy- należy ona do mnów terminowych. Jej przedmiotem jest wykonanie określonych tylko czynności( np. załadunkowych, zorganizowanie wystawy czy imprezy rozrywkowej). Przez okres jej trwania jest stabilna bowiem pracodawca nie może jej wypowiedzieć W projektach nowelizacji KP planuje się zlikwidować ten rodzaj mnów. W praktyce mogą one prowadzić do powstania trudnych do zinterpretowania sytuacji faktycznych i prawnych(co np. gdy pracownik jest chory i nie może kontynuować pracy)