47772

zasobu wiedzy i kwalifikacji ma uzasadnienie

-analiza kosztów i korzyści- jest procedurą ułatwiającą podejmowanie długofalowych decyzji.

Decyzja jest prawidłowa, gdy wynika z porównania zaktualizowanej wartości kosztów ze

zaktualizowana wartością korzyści

-podejmowanie dalszej nauki przez jednostki wynika z:

1) ogólną wielkością oczekiwanych w przyszłości dochodów(wraz z uznaniem pozapieniężnych

korzyści z kształcenia)

2) poziomu bezrobocia

3) wartości zaktualizowanej dodatkowego dochodu absolwentów uniwersytetu pomniejszonej o

wartość dochodu utraconego w skutek niepodjęcia pracy bezpośrednio po ukończeniu szkoły

-jeżeli wykształcenie jest dobrem nominalnym mająca samoistna wartość konsumpcyjną, to popyt na

nie będzie wzrastał w miarę wzrostu dochodów.

-wyróżniamy dwa typy kwalifikacji:

-kwalifikacje specjalistyczne dla danego przedsiębiorstwa- wpływają na zwiększenie wydajności

danego pracownika tylko wtedy, gdy pracuje on w danym przedsi ębiorstwie

-kwalifikacje ogólne-to takie umiejętności, które mogą być wykorzystane przez pracownika w innym

przedsiębiorstwie np. znajomość funkcjonowania rynku papierów wartościowych

im bardziej ogólny i uniwersalny charakter maja nabywane w trakcie pracy umiejętności, tym większa

będzie skłonność do obciążenia pracownika kosztami szkolenia

-teoria sygnalizacji-mówi, że wykształcenie może mieć uzasadnienie nawet wówczas, gdy nie

przyczynia się bezpośrednio do zwiększenia wydajności pracownika. Zakłada ona, że ludzie rodzą się

z różnymi wrodzonymi zdolnościami

-społecznym pożytkiem ze studiów jest selekcja zdolnych pracowników. Kierując ich do trudnych zajęć

społeczeństwo uzyska większa produkcję.