48639

c) wyuczenie członka organu kolegialnego

Naruszenie przepisów o wyłączenie stanowi wadę postępowania skutkującą możliwością wzruszenia decyzji w trybie wznowienia postępowania (patrz Rozdział I, pkt. 21)

Pracownik organu administracji podlega wyłączeniu:

a)    z mocy samej ustawy.

b)    na własne żądanie,

c)    na żądanie strony

d)    z urzędu.

Pracownik podlega wyłączeniu z mocy ustaw y w sprawie:

a. w której jest stroną albo pozostaje z jedną ze stron w takim stosimku prawnym, że wynik spr

awy może mieć upływ na jego prawa lub obowiązki,

a.    swego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia także po ustaniu małżeństwa,

b.    osoby związanej z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli (także po ustaniu tych stosunków),

c.    w której był świadkiem lub biegłym albo był lub jest przedstawicielem jednej ze stron albo w której przedstawicielem strony jest jedna osoba z osób wymienionych w pkt . b i c,

d.    w której brał udział w niższej instancji w wydaniu zaskarżonej decyzji,

c. z pow^rodu której wszczęto przeciw niemu dochodzenie służbowa, postępowa

nie dyscyplinarne lub karne,

f. w której jedną ze stron jest osoba pozostająca wobec niego w stosunku nadrzędności służ

bowej.

W sytuacji, gdy następuje wyłączenie pracownika z mocy ustawy organ winien uczynić o tym adnotację w aktach sprawy.

Bezpośrediu przełożony jest obowiązany na jego żądanie lub na żądanie strony, a w braku takich żądań z urzędu, wyłączyć od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności innych niż te, które powodują wyłączenie pracowiiika z mocy ustawy, które mogą wywołać wątpliwości co do jego bezstronności

Jeżeli strona zna okoliczności, które mogą wywołać wątpliwości co do bezstronności pracownika winna wystosować pismo do bezpośredniego przełożonego tego pracownika z żądaniem wyłączenia podając jednocześnie te okoliczności. Wyłączenie pracownika lub