48774

Popyt no pracę - zapotrzebowanie pracodawców (przedsiębiorstwa) na pracę Popyt determinowany jest przez koszty i wydajność pracy oraz popyt na dobra i usługi Przedmiotem tr ansakcji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest praca, za którą pracownik otrzymuje określone wynagrodzenie

Popyt na pracę ze strony pracodawców uzależniony jest w krótkim okresie (przy braku możliwości zmiany teclmiki i technologu) od relacji pomiędzy plącą równowagi a krańcową produktywnością pracy.

W długim okresie czynnikiem określającym popyt na pracę jest relacja pomiędzy plącą a ceną kapitału.

54.    Podaż na rynku pracy.

Podaż pracy - liczba osób, które chcą pracować za określoną stawkę plac, w danym okresie. Wśród czynników demograficznych wpływających na podaż pracy wyróżnia się m in. przyrost naturalny, saldo migracji, czynniki geograficzne (np. miejsce zamieszkania miasto-wieś) i system szkolnictwa i kształcenia zawodowego.

Podaż pracy uzależniona jest od zasobów siły roboczej oraz od relacji pomiędzy ukształtowaną na rynku plącą a "ceną" wolnego czasu Zmiany popytu na pracę i podaży pracy prowadzą do zmian poziomu płacy równowagi.

55.    Równowaga na rynku pracy.

Równowaga na ry nku pracy - sytuacja na rynku pracy, w której wszystkie osoby, które akceptują ukształtowaną na nim place równowagi, znajdują zatrudnienie - stan pełnego zatrudnienia.