50120

Szkolenia stały się sprawą prestiżową dla większości przedsiębiorstw. Wskaźnikiem nowoczesności organizacji jest dbałość o pracownika, a jej wyrazem przede wszystkim liczba treningów. Obecnie szkolenia są celem samym w sobie, a nie narzędziem realizacji celów przedsiębiorstwa. W firmie tej treningi zamawiane są przypadkowo i służą rozwiązywaniu konkretnych problemów. Szkolenie może być przeprowadzone przez:

1)    centra kształcenia ustawicznego,

2)    szkoły,

3)    ośrodki szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr,

4)    placówki naukowe i naukowo-badawcze,

5)    zakłady pracy,

6)    stowarzyszenia, fundacje, spółki oraz inne osoby prawne i osoby fizyczne.

Podstawową dokumentacją, którą obowiązany jest prowadzić organizator szkolenia jest:

1)    programy nauczania,

2)    dzienniki zajęć,

3)    protokoły z przebiegu egzaminów,

Program określonej formy szkoleniowej powinien zawierać:

1)    założenia organizacyjno-programowe, określające:

a)    nazwę formy nauczania,

b)    cel edukacji,

c)    zakres tematyczny,

d)    zasady doboru uczestników,

e)    czas trwania i sposób organizacji,

f)    sposób sprawdzania efektów nauczania,

2)    plan nauczania, określający w szczególności:

a)    przedmioty nauczania i ich wymiar,

b)    rozkład zajęć,

3)    program nauczania poszczególnych przedmiotów, określający:

a)    treści nauczania,

b)    wskazówki metodyczne,

c)    wykaz literatury,