59554

1. Rozmowa kwalifikacyjna:

• Rodzaje wywiadów selekcyjnych ze względu na różne kryteria podziału:

o Kryterium: miejsce rozmowy kwalifikacyjnej w procedurze selekcji:

*    Wywiad wstępny - ma na celu nawijanie pierwszego kontaktu między kandydatem do pracy, a potencjalnym pracodawcą

■    Służy zbieraniu dodatkowych informacji o kandydacie, uzupełnieniu dokumentów, weryfikacji zgodności danych umieszczonych w dokumentach aplikacyjnych oraz omówieniu wzajemnych oczekiwań.

■    Rozmowa wstępna ma zawęzić grono kandydatów, którzy poddani zostaną dalszej bardziej dokładnej procedurze selekcji.

*    Wywiad właściwy (pogłębiony) - jest narzędziem selekcji właściwej.

■    Jego celem jest uzyskanie dalszych, pełniejszych informacji o kandydacie do pracy oraz dostarczenie mu informacji na temat treści i warunków pracy, o którąsię ubiega, a w konsekwencji określenie przydatności kandydata do pracy. (Często kandydaci są proszeni o podawanie przykładu wykorzystania danej cechy)

o Kryterium: liczba uczestników:

S Wywiad indywidualny - uczestniczątylko dwie osoby -rekrutujący i jeden kandydat do pracy S Wywiad panelowy - w rozmowie z jednym kandydatem bierze udział, co najmniej dwóch rekrutujących.

S Wywiad zbiorowy - charakteryzuje się uczestnictwem jednej osoby (bądź większej liczby osób) rekrutującej i wielu kandydatów.

o Kryterium: Stopień sformalizowania:

S Wywiad swobodny - posiada niesformalizowanąstrukturą Jego głównym celem jest zobaczenia kandydata.

S Wywiad semi-zorganizowany - charakteryzuje się częściową formalizacjąniektórych części rozmowy kwalifikacyjnej. s Wywiad zorganizowany - jest szczegółowo zaplanowany i przeprowadzany według ustalonego wzorca