63329

Czym różni się potencjał intelektualny od klasycznych zasobów przedsiębiorstwa?

Różnica polega na tym, że kapitał intelektualny występuje:

1.    w postaci niematerialnej,

2.    w postaci niemierzalnej,

3.    w postaci niepoliczalnej,

4.    nie można go zaksięgować,

5.    nie można go jednoznacznie wycenić.

Najważniejsze: potencjał intelektualny w odróżnieniu od materialnego nie ulega zużyciu w trakcie wykorzystywania, wręcz przeciwnie - samoistnie podnosi swoją wartość, powiększa się i może być równocześnie używany w różnych miejscach i do różnych celów.

Kapitał intelektualny odkryto znacznie wcześniej jako ważny czynnik powodzenia firmy i wcześniej był uznawany za strategiczny zasób, atut przedsiębiorstwa. Ale dopiero obecnie wychodzi na prowadzenie wśród innych kapitałów.

Po przeanalizowaniu karier 30 przedsiębiorstw światowych, które są w dobrej kondycji od ponad 100 lat, stwierdzono, że te nieśmiertelne firmy mają wiele wspólnego, choć działają w różnych krajach i branżach.

Jakie są wspólne cechy tych firm?

Wspólne cechy to:

1.    podejście do pracowników, których wszyscy traktują jako podstawowe źródło sukcesu,

2.    z łatwością wyzbywanie się majątku trwałego, jeśli jest to potrzebne z uwagi na zmianę rynków natomiast zwalnianie pracowników traktują jako proces zły i ostateczny,

3.    wspólna jest filozofia tych przedsiębiorstw, której celem jest tworzenie pewnego rodzaju całości w dziedzinie organizacji i zarządzania, która rozwija się, umacnia dzięki kumulacji wiedzy kolejnych pokoleń, która to wiedza narasta (nawarstwia się).

Przedsiębiorstwa te tworzą pewną tożsamość, budują więzi z otoczeniem, uczą się i rozwijają.

Rodzaje kapitału intelektualnego

Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwie ze względu na swoją postać formalną może występować jako:

1.    kapitał osobowy,

2.    kapitał bezosobowy.

Kapitał osobowy obejmuje:

-    wiedzę,

-    umiejętności ludzi.

Kapitał bezosobowy:

-    dokumenty, które powstają w wyniku działalności kapitału osobowego.