63472

Ocena wykonania

t

Wykonanie zadań Człowiek i jego cecny

Oferowane środki motywujące

Cele i potrzeby org. Analiza stanowiska pracy

Zadania, zachowania i sposób ich oceny

otoczenie zewnętrzne:

-system społeczno gospodarczy i swoboda działania -system prawny

-uwarunkowania polityczne, socjokulturalne

-zewnętrzny rynek pracy i sytuacja na nim występująca

otoczenie wewnętrzne:

wpływ na motywację

-struktura org. przedsiębiorstwa

-organizacja pracy w firmie

-technologia

-warunki pracy

-klimat pracy (stosunki międzyludzkie)

-style kierowania -rodzaj działalności -pozycja na rynku firmy.

Model powinien być taki by motywowanie było skuteczne.