63477

2. transfer dokonywany przez agencje tymczasowego zatrudnienia, wypożyczają one tych pracowników różnym firmom (stosowane w hotelarstwie, turystyce, konferencjach)

Cechy:

-podlega to rygorystycznej podstawie prawnej (np. w Niemczech pracodawca musi powiadomić 4 dni wcześniej i praca ma trwać min 3 godz.)

-okresy pracy są krótkie, a czas oczekiwanie długi

Praca na wezwanie, na żądanie, na pager

-pracodawca przywołuje pracownika w każdym momencie, a pracownik ma być osiągalny -w niektórych krajach stosuje się kontrakty minimalno- maksymalne by chronić takich pracowników (np. min. 6h, a max 18h)

Praca w domu Odmiany:

1.    chałupnictwo (praca nakładcza) - znana już w XIX w.

2.    telepraca (w USA aż 9mln pracowników)

TELEPRACA

-obejmuje różnorakie zjawiska

-praca oparta na komputerach i telekomunikacji wykonywana na odległość z dala od pracodawcy

(m.in. Firma instaluje komputer z internetem w domu, umieszcza pracownika w biurze satelitarnym, często praca w podróży, szansa dla specjalistów z regionów o niskich płacach)

Skutki telepracy:

Pracownik

-Fwolność +swoboda w godz. pracy +brak kosztów dojazdów

-ł-eliminacja nieprod. spotkań    -ł-praca bez zakłóceń

-samotność -izolacja -czują się niezauważani -brak styczności z kulturą org.

Pracodawca

-ł-większa produktywność +mniejsza absencyjność -ł-mniej nadgodzin + mniej biur -mniejsza kontrola    -mniejsza elastyczność firmy    -awarie techniczne

sprzętu

Zatrudnienie bez pracodawcy

przesuwanie zatrudnienie do firm zależnych mających swoją tożsamość prawną ale kontrolowanych przez jedn. macierzystą

Leasing pracaMmiczy