63484

POTENCJAŁ PRACY NA TLE POTENCJAŁU WYTWÓRCZEGO PRZEDS.

‘ł

+ przedsiębiorczość, kreatywność, podejście do zmian, umiejętne podejmowanie ryzyka, umiejętność pracy w zespole, lojalność pracowników itp.

FACHOWOŚĆ obecnie to nie jest ograniczenie do jednej dziedziny, tylko kilka dziedzin, ponieważ trzeba być elastycznym i umieć dostosować się do zmian.

Powinno się zatrudniać ekspertów bo to tworzy jakość, a to podstawa sukcesu.

Niedawno pojawiła się idea MARKETINGU PERSONALNEGO - zakłada ona działanie wg zasad mark. w odniesieniu do pracowników. Pracownik jest Klientem wewnętrznym czyli powinien być traktowany tak jak klient zewn. - z należytą starannością. Robi się to po to by maksymalnie wykorzystać potencjał ludzki. Firmy dbają także o potencjalnych pracowników, tworzy image dobrego pracodawcy - zabiega o absolwentów, utrzymuje kontakty z uczelniami, łowi talenty. Powstał zawód MENEDŻERA PERSONALNEGO - ma wiedzę (ekonom., psycholog., socjolog.) i uczestniczy w pracy firmy.