63489

wysokie

I- przygotowawczy, pracownicy do 25 lat, zdobywają doświadczenie i wstępne założenia, snują wyobrażenia co do kariery

II- badanie, odkrywanie, poszukiwanie własnego miejsca, ostateczna ocena co do kariery, ten okres kończy wiek 35 lat

III-    kłopotliwy okres bo możliwość przenoszenia na inne stanowiska zaczyna się kurczyć, tu raczej chodzi o obronę dotychczasowych stanowisk. Ograniczają się możliwości szybkiego uczenia. Efekt pracownika zależy tu od motywacji (jeżeli zaakceptuje swój wiek i zechce korzystać z doświadczenia i przekazywać inf. to jego efekty nadal rosnące, pracownik nie może się frustrować)

IV-    stagnacja, okres żniw, odcina się tu kupony czegoś co się osiągnęło. Nie nabywa się tu nowych umiejętności. Pracownika wykorzystuje się w celu przekazywania doświadczenia młodym.

V-    wycofanie się z działalności zawodowej lub mniejszy zakres uprawnień

Firmy, które planują kariery opracowują ścieżki awansu ( kariery)

stażysta    referent

i    i

referent    ............

i

samodzielny referent 4.

specjalista    ............

i

rezerwa kadrowa    ...........

i

kierownik kom. org.    ..........

i

rezerwa kadrowa    ...........