64561

należą: kara upomnienia, kara nagany, kara pieniężna. Kara pieniężna może wynieść maksymalnie do wysokości jednodniowego wynagrodzenia za jedno przekroczenie, przy czym może zostać wymierzona w przypadku nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w czasie pracy. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty', po dokonaniu innych przewidzianych przez prawo potrąceń.

Procedura udzielania kar.

Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. O zastosowaniu kary pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę icli popełnienia. Pracodawca równocześrue informuje pracownika o prawie zgłoszerua sprzeciwu i termirue jego wniesienia, zaś odpis zawiadomienia składa w aktach osobowych. Pracownik może w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw, powołując się na fakt. że zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Spizeciw pracownika rozpatnije pracodawca samodzielnie lub jeżeli pracowiiik jest członkiem związku zawodowego lub związek zaw odowy wyraził zgodę na reprezentowanie jego interesów, z uwzględnieniem stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. W przypadku odrzucerua sprzeciwu, pracownik może w terminie 14 dni od zawiadomienia o decyzji pracodawcy odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W razie uwzględruerua sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

Termin zastosowania kary .

Kara rue może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się. a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Przedawnienie i zatarcie kary.

Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

201

Przepis art. 100 k.p. określa obowiązki pracownika. Przepis ten rue jest enumeratywnym wyliczeniem obowiązków' pracowniczych. Stanowi on tylko iclr przykładowy katalog. Zgodnie z przepisem art. 100 § 2 ptk. 4 pracownik jest zobowiązany m. in. do dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachow ania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W związku z tym wyróżnia się cztery' przesłanki odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Muszą być one spełnione łącznie i kształtują się następiąąco:

1.    pracownik nie wykonał lub nienależycie wykonał swoje obowiązki, a więc jego działanie było bezprawne:

2.    powiała szkoda w majątku pracodawcy:

3.    dzialamc bądź zaniechanie pracownika jest zawinione (wina)