64586

sposób obliczania wynagrodzenia: zasadniczo umowa winna określać wysokość wynagrodzenia. Jednak może nastąpić odesłanie do odpowiednich przepisów płacowych (układów zbiorowych, regulaminów wynagrodzenia). W sferze budżetowej przepisy płacowe są wydawane w drodze rozporządzenia ministra właściwego ds. pracy. Dla pracowników samorządowych R.M. w drodze rozporządzenia określa warunki wynagrodzenia za pracę. Poza sferą budżetową brak jest w zasadzie regulacji wysokości wynagrodzenia. Ustawodawca ustalił jedynie minimalną wysokość wynagrodzenia. Ustawa określa zasady ustalania takie wynagrodzenia, ale wysokość tego wynagrodzenia określa rozporządzenie wykonawcze. Wynagrodzenie minimalne to nie znaczy wynagrodzenie najniższe gdyż rozpoczynający pracę mogą otrzymać 80% płacy minimalnej. W polskim systemie nie określono wysokości płacy godzinowej. Dla zakładów zatrudniających powyżej 50 pracowników zgodnie z ustawą o negocjacyjnym kształtowaniu przyrostu tych wynagrodzeń, ustala się wskaźnik przyrostu tych wynagrodzeń. Zmiana warunków wynagrodzenia może nastąpić na podstawie porozumienia zmieniającego i w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W polskim systemie wynagrodzeń uregulowano jedynie zarobki osób na stanowiskach kierowniczych