64598

związkowa w drodze umowy o pracę. System pracy z przerwą na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych polega na wprowadzeniu jednej przerwy nie wliczonej do czasu pracy i niepłatnej w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Przerwę taką wprowadza się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym, umowie o pracę, jeżeli w/w akty nie obowiązują. di Indywidualny rozkład czasu pracy - na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy w ramach obowiązującego systemu, e) Praca w porze nocnej: K.P. dopuszcza możliwość pracy w porze nocnej- obejmuje ona 8 godzin między 21-7. Należy rozróżnić pracę w porze nocnej od pracy w nocy. Pracownik pracuje w nocy jeżeli rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej lub gdy co najmniej V* czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. W takim przypadku czas pracy nie może przekroczyć 8 h/dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Pracodawca winien sporządzić taki wykaz. Powyższe ograniczenie nie dotyczy pracowników zarządzających zakładem pracy, jak również w czasie przeprowadzania akcji ratowniczej. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wynosi ona 20% stawki godzinowej wynikającej z minimum wynagrodzenia za pracę. K.P. zakazuje pracy w nocy pracownikom młodocianym i kobietom w ciąży. Względny zakaz dotyczy opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat.

Praca w niedziele i święta: pracodawca w zasadzie zabrania pracy w dni wolne od pracy, w niedziele i święta, jednak określa bardzo dużo wyjątków pozwalających na pracę w te dni. Obecnie wprowadzono zakaz pracy w placówkach handlowych jedynie w święta. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedziele w okresie 6 dni kalend., zaś za święta do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w terminie, w zamian za pracę pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a jeśli nie ma takiej możliwości, 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.