70407

•    Jeśli jest równoznaczne z wypowiedzeniem to odwołuje się ze stanowiska, ale stosunek pracy trwa przez okres wypowiedzenia(jak zagospodarować ten okres wypowiedzenie skoro osoba powołana nie może już wykonywać swojej pracy -powierzenie innej pracy jest możliwe albo za zgodą albo na wniosek odwołanego pracownika).

•    Jeśli przyczyny są związane z odwołaniem dyscyplinarnym to jest to rów noznaczne z odwołaniem bez wypow iedzenia w trybie niezwłocznym.

Wybór

Stosunek pracy wygasa tylko wraz z wygaśnięciem mandatu - nie może być wypowiedziany, trwa tak długo jak tnva mandat.

Spółdzielcza umowa o pracę

Może być wypowiedziana, ale tylko z określonych pizyczyn wskazanych przez prawo spółdzielcze, natomiast członek spółdzielni pracy nie ma prawa wypowiedzieć stosunku pracy, ale może wypowiedzieć członkostwo spółdzielcze, które wiąże się z wypowiedzeniem umowy.

Konstrukcja wypowiedzenia umowy o pracę

Konstrukcja wypowiedzenia składa się z dwóch elementów^r składowych:

•    Termin wypowiedzenia - konkretna data w jakiej następuje rozwiązanie stosimku pracy - ten termin jest ustalony przez ustawodawcę.

•    Okres wypowiedzenia - okres jaki musi upłynąć od oświadczenia w^roli do rozwiązania stosimku pracy

Termin wypowiedzenia

Tennin jest zarówno regulowany w kodeksie jak i w iirnych ustawach:

1)    Kodeks:

•    Jeśli okres jest liczony w tygodniach to stosunek pracy jest rozwiązany w sobotę.

•    Jeśli okres liczony w miesiącach to ostatni dzień miesiąca.

2)    Np. Karta nauczyciela - ostatni dzień wakacji przed rozpoczęciem roku szkolnego, czy akademickiego przy nauczycielach akademickich.

Terminy są określane, aby ruch kadrowy był bardziej płynny, a także żeby łatwiej było określić należności z tytułu pracy.

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia - jest po to, aby strony mogły pozałatwiać w tym czasie swoje sprawy - pracownik ma czas na poszukiwanie nowej pracy zachowując prawo do wynagrodzenia, a pracodawca może szukać pracownika na zwolnione miejsce.

•    liniowa na czas określony - 2 tygodnie.

•    liniowa na zastępstwo - 3 dni robocze.

•    Umowa z pracownikami tymczasowymi - zależne od czasu na jaki została zawarta umowa:

o Przy umowie na krócej niż 2 tygodnie - 3 dni. o Przy umowie na ponad 2 tygodnie - 1 tydzień.

•    liniowa na czas określonej pracy - 2 tygodnie.

•    Umowa na okres próbny - okres zależy od długości próby:

o Poniżej 2 tygodiu - 3 dni robocze, o Powyżej 2 tygodni ale krótszy niż 3 miesiące -1 tydzień, o 3 miesiące - 2 tygodnie.