70408

musi swoje świadczenie spcbiic(np. obowiązek wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby W pierwszej kolejności pracownik pobiaa świadczenie od pracodawcy w ramach stosunku pracy - a polan zasiłek chorobowy, który jest niezwiązauy z pracodawcą tylko z ubczpicczauami społecznymi Efektan rozrostu odpowiedzialności pracodawcy jest ucieczka od umowy o pracę w celu ominięcia przepisów prawa pracy i wzrost zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych.

Różnica stosunku pracy i innych podstaw zatrudnienia

Stosunek pracy:

•    Osobisty charakter świadczenia - prowadzi do podporządkowania pracownika pracodawcy.(Oznacza to również, ze praca powinna być świadczona osobiście przez pracownika, który podlega pracodawcy w kwestii wykonywania pracy i ma obowiązek wykonywać jego polecana)

•    Ciągłość pracy - pracownik świadczy pracę stale, w pewnym okresie czasu, nie wyczerpuje się w jednym zachowaniu, zadania są ciągle ponawiane w ramach tego samego stosunku pracy.

•    Praca jest skooperowana - pracownik pracuje w zespole pracowniczym wymagającym kierownictwa, gdzie każdy ma określone kompctaicjc(możc tak być, że kooperacja polega jedynie na kontaktach pracodawca i pracownik - np. w sytuacji pracy przy pomocy domowej).

Umowa o pracę, a umowy cywilnoprawne

linowa o pracę

1)    Pracownik - tylko osoba fizyczna.

2)    Odpłatność pracy - odpłatność jest obowiązkowa.

3)    Aspekt czasowy - charakter ciągły.

4)    Cel umowy umowa starannego działania!istotą jest konkretne działanie pracownika).

5)    Aspekt podmiotowy - osobisty charakter pracy

6)    Podporządkowanie - praca jest wykonywana w stosunku podporzadkowania(wydawanie poleceń - organizacja pracy, miejsce wykonywania pracy, czas pracy, prawo ingerencji w sposób wykonania pracy)

7)    Rozkład ryzyka - ryzyko ponosi pracodawca!ryzyko gospodarcze, socjalne, organizacyjno-techniczne, osobowe).

linowa o pracę nakładczą - chałupnik

Pracownik - osoba fizyczna

Aspekt podmiotowy - nie mamy do czy nienia z osobistym charakterem!chałupnika mogą zastąpić osoby z rodziny).

Opłatność- obowiązkową odpłatność

Aspekt czasowy - ciągły charakter pracy

Cel umowy - umowa rezultatu

Podporządkowanie - nie występuje

Rozkład ryzyka - ryzyko ponosi wykonawca(co do zasady)

Umowa zlecenia i na warunkach zlecenia Pracownik - każdy podmiot prawa cywilnego

Aspekt podmiotowy - nie ma w y mogu osobistego charakteru, strony w umowie mogą zastrzec cliaraktcr osobisty.

Odpłatność -inoże być nieodpłatna

Aspekt czasowy - ciągły char akter pracy

Cel umowy - staranne działanie

Podporządkowanie - nie występuje podporządkowanie

Rozkład ryzyka - ryzyko ponoszą obie strony

Do odróżniana umowy zlecana od umowy o pracę najistotniejsze jest stwierdzane czy występuje podporządkowanie i jak wy gląda rozkład ryzyka

Umowa o dzieło

Pracownik - nie musi być to osoba fizyczna Aspekt podmiotowy - nie musi być osobisty charakter Odpłatność - obowiązkową Aspekt czasowy - brak charakteru ciągłego

Cel umowy - rezultat

Podporządkowane - nie ma podporządkowania Rozkład ryzyka - ponosi wykonawca dzieła

Nawet podmiot samozatrudniający się który działa w ramach podobnych do zatnidmaiia pracowniczego może się powoływać na te przepisy w celu ochrony swojego interesu

Środki ochrony pracownika