7945641973

Część I. Ćwiczenia

8.    Obowiązek wypłaty wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

□ PRAWDA    □ FAŁSZ

9.    Za czas niezdolności do pracy pracownika wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie dąży, trwającej łącznie do 33 dni w dągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje co do zasady prawo do 100% wynagrodzenia.

□ PRAWDA    □ FAŁSZ

Ćwiczenie nr 24 [kazus]

Mardn S. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w zakładzie pracy, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy. Wynagrodzenie za pracę odbiera on w zakładowej kasie. W dniu 1 czerwca 2012 r. pracodawca oświadczył Marcinowi S., że zakładowa kasa zostanie zlikwidowana ze względów ekonomiczno-- organizacyjnych. Jednocześnie powiadomił go o koniecznośd podania numeru rachunku bankowego, na który ma być przelewane wynagrodzenie. Z dniem likwidacji zakładowej kasy nie będą bowiem wypłacane wynagrodzenia do rąk pracowników.

Oceń przedstawiony stan faktyczny.

Ćwiczenie nr 25

Jakie są przesłanki nabyda odprawy rentowej oraz emerytalnej? Jaka jest wysokość tej odprawy?

9. Obowiązki pracodawcy i pracownika

Ćwiczenie nr 26

Odpowiedz na poniższe pytania testowe jednokrotnego wyboru.

1.    Do obowiązków pracodawcy nie należy:

a)    ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

b)    stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceniania pracowników,

c)    zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

d)    przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.

2.    Obowiązkiem pracownika jest:

a)    terminowe wypłacanie wynagrodzeń,

b)    przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

c)    przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy,

d)    organizowanie pracy w sposób zmniejszający udążliwośd pracy.

24