71383

Dynamiczny charakter prawu pracy/dynamizm rozwojowy prawu pracy:

Nie jest to prawo statyczne, które raz ukształtowane stosuje się w ten sam sposób - prawo pracy podlega wielu zmianom i dostosowuje się do potrzeb społeczeństwa i aktualnej sytuacji gospodarczej.

Widać to na przykładzie zakresu podmiotowego prawa pracy - na początku odnosiło się jedynie do niewielkiego katalogu osób(dzieci, kobiety w ciąży), a z czasem powiększano krąg adresatów tych regulacji

Dotyczy to także zmian instytucji prawa pracy(w zakresie przedmiotowym).

Czynniki zmieniające prawo pracy są różne(dvnamizuiace prawo pracy):

•    Czynnik polityczny - uwarunkowania polityczne mają wpływ na kształt prawa pracy(różnice między komunistycznym prawem pracy, a liberalnym).

• Czynniki gospodarcze - to co się dzieje na rynku ma oczywiste przełożenie na prawo pracy, które nie może ignorować zmian w gospodarce(np. ustawa antykryzysowa itp.)

•    Czynnik postępu naukowo-technicznego - związki postępu technologicznego wpływa na prawo pracy(np rozwój technologii informatycznych wpłynął na powstanie nowych form zatrudnienia -telepraca) Wpływa to też na proces kontroli pracowników(GPS, kamery, podsłuchy, wykrywacze kłamstw - powstaje pytanie na ile to wszystko jest dopuszczalne).

Czynnik integracji międzynarodowej (na różnych płaszczyznach, międzynarodowych, uniwersalnych, europejskich) - widoczne zwłaszcza na podstawie krajowej praktyki, gdzie prawo pracy musiało być najpierw dostosowane do prawa europejskiego, a następnie prawo UE nieustannie modyfikuje tę dziedzinę za pomocą prawa wtórnego