71395

Metody dyferencjacji

1    Wyodrębnienie jednostki systemowej w danym akcie prawnvm(np. wyodrębnienie pewnych regulacji w odrębnym oddziale dotyczących określonych pracowników czy pracy - Rozdział IX Kodeksu Pracy o zatrudnieniu młodocianych)

2    Odrębny akt prawnv(karta nauczyciela, pragmatyki urzędnicze)

(historycznie) przepisy wykonawcze prawa pracy(art. 298 - RM mogła wydawać przepisy wykonawcze w których różnicowano sytuację różnych kategorii pracowników, (służba zdrowia, urzędnicy itp )

Ta metoda została poddana kiytyce na tej podstawie, że łamie to konstytucje, gdyż materia ta jest materią ustawową, a więc powinna być regulowana przez ustawę, a me przez RM w drodze rozporządzenia bez żadnego ograniczenia Na podstawie tej krytyki nie stosuje się już takiej sytuacji.

3    Ukladv zbiorowe pracy - te układy są szczególnie predestynowane do tego żeby różnicować sytuację pracowników, bo są specjalnie ustalane w ograniczonym zakresie dla konkretnej branży, zakładu, czy też zawodu. Chodzi o to żeby nie powtarzać regulacji obowiązującej ogólnej, ale dostosować regulację do potrzeb zakładu i konkretnej dziedziny pracy. Również regulaminy wewnątrzzakładowe w jakiś sposób regulują pewną sferę stosunków pracowników i pracodawców(np regulamin wynagrodzeń, regulamin porządkowy).

(możliwość dyferencjacji jest cechą charakterystyczną dla prawa pracy, bo w reżimie prawa cywilnego i umowach cywilach wszyscy są równi).