71408

W określonych przypadkach przewidzianych przez ustawę można jednak dokonać potrąceń ; wynagrodzenia pracownika, przy czym są ustalone ściśle zasady dokonywania potrąceń i kolejność w jakiej dokonuje się potrąceń z różnych tytułów

Potrącenia ustawowe

1.    Obowiązek alimentacyjny.

Zasady:

•    Maksymalnie 3/5 wynagrodzenia.

•    Nie ma kwoty wolnej od potrąceń.

•    Konieczność posiadania tytułu wykonawczego - np orzeczenie sądowe.

•    Nie musi bvć organu egzekucyjnego - egzekucja musi bvć przeprowadzona jeśli:

o Łączna kwota obowiązku przekracza 3/5 wynagrodzenia, o Gdy jest już prowadzona egzekucja sądowa lub administracyjna.

W razie zbiegu tytułów' próg do 3/5 podnosi jedynie alimentacja - skoro zatem zbiega się alimentacja z kredytem, to łączna kwota potrąceń zwiększa się do 3/5 z pierwszeństwem dla obowiązku alimentacyjnego.

Pierwszeństwo roszczeń alimentacyjnych wynika ze względów’ społecznych -

roszczenie ma na celu zaspokojenie potrzeb życiowych człowieka.

2.    Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie innych roszczeń np. kredyt.

Zasady:

•    Maksymalnie ‘A wynagrodzenia.

•    Kwota wolna od potrąceń to minimalne wynagrodzenie netto - jeśli pracownik jest zatrudniony na 1/3 etatu to kwota wolna od potrąceń jest 1/3 wynagrodzenia minimalnego.

•    Musi być przeprowadzona egzekucja sądowa lub administracyjna

3. Zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi z których pracownik musi się rozliczyć.

Chodzi o zaliczki z których pracownik musi się rozliczyć - np. kierowca dostaje pieniądze na benzynę, a to co zostanie pracodawca może sobie potracić z wynagrodzenia.