71424

Prawo pracy a prawo karne.

1)    W niektórych przepisach prawa pracy znajdujemy zestaw rygorów selekcyjnych -wstępnych warunków zatrudnienia. Wśród nich często pojawia się wymóg niekaralności.

2)    pewne negatywne konsekwencje naruszenia prawa Szczególnie popełnienie przestępstwa przez osobę zatrudnioną

a.    Art. 51 kodeksu pracy - przestępstwo (ale nie każde - musi spełnić 3 przesłanki) może być pretekstem do niezwłocznego rozwiązania stosunku prawa pracy.

b.    tymczasowe aresztowanie - przewiduje się w jednym z przepisów, że upływ 3 miesięcy nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Oznacza to, że do upływu tych 3 miesięcy stosunek pracy trwa. Pracodawca traktuje tą nieobecność jako nieobecność uzasadnioną/ni euzasadiu oną.

c.    pozbawienie wolności - ustawodawca ustala, iż upływ 1 miesiąca pozbawienia wolności daje pracodawcy podstawę do bezwarunkowego rozwiązania stosunku pracy (w tym wypadku ważny jest fakt absencji związanej z pozbawieniem wolności, a nie fakt dokonania przestępstwa).

d.    Skazany może zawiązać stosunek pracy, ale ten stosunek pracy musi mieć swoje właściwości (np. nie może mieć miejsca bez zgody naczelnika zakładu prawa pracy).