71431

Przerywany czas pracy

System ten może być wprowadzony jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją - chodzi o prace na które lest zmienne zapotrzebowanie w ciągu dnia np. rolnictwo, komunikacja.

System może być wprowadzony jedynie w drodze układu zhioro w ego (wyjątkiem jest pracodawca osoba fizyczna, który zatrudnia pracowników w dziedzinie rolnictwa i hodowli, a nie ma organizacji związkowych - wtedy przez umowę o pracę).

Może być stosowany razem z podstawowym lub skróconym czasem pracy.

•    Polega na ty m, ze normę czasu pracy pracownik wykonuje w* 2 częściach przedzielonych przerwą nie dłuższą niż 5 godzin - przy czym nie jest to przerwa poniżej 60 minut na posiłek i załatwienie spraw osobistych.

•    Okres przerwy nie zalicza się do czasu pracy_y ale pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia postojowego.

•    W tym systemie nie wolno zatrudniać bez zgody pracownicy w ciąży i pracownika opiekującego się dzieckiem poniżej 4 lat.