73254

44. koyę/ęnia odykodowuwę/ę prąęow mLi.

1.    (Klszkodowarue w związku / rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

W szczególności sąd orzeka o odszkodowaniu:

1)    jeżeli pracownik takie roszczenie zgłosił

2)    wbrew żądaniu pracownika, gdy przywrócenie do pracy sąd uzna za niemożliwe lub niecelowe.

3)    gdy z pizyczyny upadłości lub likwidacji pracodawcy nie jest możliwe przywrócenie do pracy kobiety w ciąży czy osoby w wieku przedemerytalnym.

4)    jeżeli doszło do wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny czy też na czas określony lub wykonywania określonej pracy, jeżeli nastąpiło to z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów (a nie, gdy było nieuzasadnione).

Odszkodowanie w związku z bezprawnym wypowiedzeniem runowy o pracę na czas nieokreślony jest zasądzane w^r wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie nuiiej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Odszkodowanie zaś z tytułu bezprawnego wypowiedzenia terminowej urnowy o pracę przysługuje pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za czas. do którego upływu umowa miała trwać, nie umiej jednak niż za 3 miesiące. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.

2.    Origzkndnwania w rwiazkw y. rngwinzanigni umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie z tytułu rozwiązarua z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia

przysługuje wtedy, gdy było nieuzasadnione, jak również wtedy, gdy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umowy, zarówno w odniesieniu do umów terminowych, jak i bezterminowych Odszkodowarue przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (w przypadku umów bezterminowych) lub w wysokości wynagrodzenia za czas. do którego runowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące (w przypadku runów terminowych). Tylko odszkodowarue (a ltie przywróceme do pracy) przysługuje pracownikowi w przypadku:

1)    gdy rozwiązanie bez wypowiedzenia dotoczyło runowy o pracę na czas określany lub na czas wykonywania określonej pracy, wyłącznie z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu tych runów bez wypowiedzerria. jeżeli upłynął już termin, do którego runowa miała trwać lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki czas. jaki pozostał do upływu tego terminu;

2)    gdy pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, w okresie wypowiedzerria (przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia).

3. Odkodowanie w.,,,z)\iku^^m\yi3zMm^nQwy_.^ przez pracownika.

Jeżeli pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzerria z powodu ciężkiego naniszeiria przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracowrrika (art. 55 § 1¹ k.p.). to wówczas pracowrrikowi przysługuje odszkodow^rie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w przypadku runów bezterminowych, a jeżeli runowa została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy - w wysokości wynagrodzerria za okres 2 tygodni.