73257

Nabycie prawa i przyznanie premii nic zależy od uznania pracodawcy.

Świadczenie mające charakter uznaniowy nie jest premią.

Przyznanie premii nie powinno być ujmowane jako przedmiot oświadczenia woli pracodawcy, nawet w przypadku użycia w regulaminie pojęcia „decyzja": jest to czynność faktyczna, deklaratoryjna, stwierdzająca fakt zaistnienia wyznaczonych prawem przesłanek.

Tak samo w przypadku jej obniżenia, cofnięcia, zmiany premii.

Działania pracodawcy w zakresie ustalania wysokości premii podlegają kontroli sądów.

PREMIA ROCZNA

Przysługuje z tytułu osiągnięcia zysku przez pracodawcę

-np. trzynastka - przyznaw ana za nienaganne przepracowanie u danego pracodawcy roku kalend, -przysługuje ono w pełnej wysokości [8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego w ciągu roku] -SN podkreśla konieczność efektywnego przepracowania tego roku.

-przesłanką negatywną, wyłączającą całkowicie to prawo jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż 2 dni, stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości, kara dyscyplinarna wydalenia z pracy lub ze służby oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

PROW IZJA -charakter stały, zależy wyłącznie od wielkości obrobi bądź dochodu WYNAGRODZENIE W NATURZE

Deputat jest składnikiem tego wynagrodzenia Jego istnienie zależy od postanowienia układu zbiorowego pracy dopuszczającego taką formę płacy. Za zgodą pracownika może być zastąpiony ekwiwalentem pieniężnym.

W sposób zwyczajowy pojawiają się tzw. bonusy - czyli możliwość korzystania poza pracą z przedmiotów udostępnionych przez pracodawcę.

PEŁNE WYNAGRODZENIE - wynagrodzenie ze wszystkimi jego składnikami, które pracownik otrzymuje za świadczoną pracę

NORMALNE WYNAGRODZENIE - wynagrodzenie otrzymywane stale i systematycznie