73273

- dotyczy pracowników

zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych. Jeżeli osoby te w razie konieczności wykonują pracę poza nonnalnymi godzinami, nie przysługuje im prawo do oddzielnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Wskazani kierownicy nabywają jednak takie uprawienie za godziny nadliczbowe przypadające w niedzielę i święto, jeśli nie otrzymał zastępczego dnia wolnego.

Jeżeli z przyczyn organizacyjnych zaistmala stała konieczność wykonywania pracy poza nonnalnymi godzinami, pracowiukami na stanowisku kierowniczym należy si e wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

W stosunku do pracowników' zarządzających zakładem nie ewidencjonuje się godzin pracy

CZAS WOLNY ZA NADGODZINY -jest alternatywną fonną za pracę w nadgodzinach z wypłatą nonnalnego wynagrodzenia.

-może nastąpić na wniosek pracow^rnika - ścisła ekwiwalentność czasu wolnego: np. 4h za pracę = 4h czasu wolnego

-konieczny wniosek na piśmie, niespelmenie rodzi domniemanie, że czas w'olny został przyznany z woli pracodawcy

-może dokonać się również z przyczyny pracodawcy - jednak wymóg udzielenia tego czasu do końca okresu rozliczeniowego, a ponadto w wymiarze o połowę wyższym 4h pracy, 6h wolnego -zmniejszenie liczby godzin pracy w efekcie udzielonego czasu wolnego nie może przy tym prowadzić do obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy: dotyczy wniosku pracownika

i z inicjatywy pracodawcy - nie zależy od sposobu wynagradzania (pozostają nadal w ewidencji)