73283

Odwołuje nas tylko i wyłącznie do kodeksu cywilnego, żadna uum ustawa z prawa cywilnego nie może zostać zastosowana.

Ustawodawca precyzuje nam w jaki sposób mamy stosować przepisy kodeksu cywilnego, do stosunku pracy stosuj w sposób odpowiedni przepisy kodeksu cywilnego.

Przepis jednostka redakcyjna tekstu prawnego. PRZEPIS —»NORMĄ PR. 1 MAM Z przepisu wynika norma prawna. Norma prawna wyprowadzona z tego przepisu jest normą pierwszego stopnia. Każda norma jest jednak specyficznie zbudowana, jeżeli każda z norm ma liipotezę i dyspozycję, jak należy odpowiednie go zastosować:

-stosowanie wprost - nie dokonuje żadnej modyfikacji w treści normy prawnej, nie zmieniam ani hipotezy ani dyspozycji [w art. 300 ustawodawca każe nam doprowadzić do odpowiedniego stosowania przepisu] w dyspozycji szukać bez reguły zachownnia się. pojawia się pytania co mogę modyfikować liipotezę. czy dyspozycję?

H'sposób jednoznaczny określono, te mod\'flkacii ulec moje jedynie hipoteza, dyspozycja nie moje być zjnieniania.

Dlaczego nie moina?

W dyspozycji będę poszukiwała rozwiązania swojego stanu faktycznego, jeżeli będę modyfikować tę dyspozycję w co będę naprawdę wchodzić?

Wchodzę w rolę ustawodawcy.

Na czym polega modyfikacja hipotezy?

Dotychczas norma odnosiła się do podmiotów prawa cywilnego, jeśli ja zmodyfikuje dotyczy podmiotu prawa pracy. Będzie precyzow^rala określone podmioty, (pracodawca, który, pracownik, który w ściśle określonych okolicznościach b będzie potizebowal regulacji]

Jeżeli będę modyfikować hipotezę będę ODBIORCĄ PRAWA.

Element 3. muszę sprawdzić czy jest regulacja danej sytuacji w przepisach prawa pracy, nie ty lko mogę w-ejść do kodeksu cywilnego, sprawdzić czy jest sprzeczny z zasadami prawa pracy. Ustawodawca postanowił, że będzie stosował 3 zasadnicze elementy Art 300 nie wymienia nam definicji zasad pracy, ale nie pokazuje również zasad prawa pracy.

ACY:

PRACODAWCA CHCE DOPROWADZIĆ DO USTANIA

-umowa o prace jest zawarta na okres nieokreślony art.30 paragraf 3

każdorazowo, jeżeli wypowiadam pracownikowi umowę o pracę muszę zachować formę pisma paragraf 4

w piśmie wypowiadającym muszę zawrzeć przyczynę [ujawnienie przyczyny wymóg formalny, wystarczy że ją pokarzę. jest jedynie przyczyną wystarczająca do tego by pracownikowi wręczyć pismo wypowiadające]. art.45

Pracownik stwierdzi, że umowa wypowiadająca jest bezprawna, zostały naruszone wymogi formalne, może zaskarżyć to wypowiedzenie [wskazanie o bezzasadności] czy ujawniona w^r piśmie przyczyna jest przyczyną zasadną.

Art .38

art.30 ustęp 2 USTAWY ZWIĄZKOWEJ

art.44 wskazuje na dopuszczalność pracownika do odw'ołama się. kiedy stwierdzi że wypowiedzenie zostało zawarte w sposób bezprawny

Z wielości norm pierwszego stopnia możemy określić jedna normę która będzie stanowiła o bardzo dużym stopniu ogólności n\n^,,n\ii^,,ii' - n" POWSZF.CHNA OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY.