73301

Regulaminy wynagradzania.

Obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania powstaje tylko wówczas, gdy:

1)    obowiązujący u pracodawcy układ (układy) nie spełnia wymagali określonych w art. 77¹ k.p..

2)    pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników nieobjętych żadnym układem zbiorowym pracy.

W powyższych przypadkach regulamin wynagradzania obowiązuje do dnia wejścia w życie układu zbiorowego (lub ponadzakładowego spełniającego warunki określone w art. 77² § 3 k.p.). Obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywa na pracodawcy działającym samodzielnie w związku z brakiem organizacji związkowej. W sytuacji gdy u pracodawcy działa organizacja związkowa lub dwie czy więcej - ustalenie regulaminu wynagradzania wymaga współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników.