73391

73391



•    zasoby organizacji (wielkość i stan zasobów własnych) - czynniki, które tkwią wewnątrz organizacji:

zasoby ludzkie - liczebność załogi, kwalifikacje, doświadczenie, wiedza, potencjał kadry kierowniczej;

zasoby rzeczowe - zasoby finansowe i zasoby materialne (zasoby rzeczowe w węższym znaczeniu).

•    strategia organizacji to element aktywnego oddziaływania na rzeczywistość.

Więzi organizacyjne

Pod pojęciem więzi organizacyjnych rozumiemy trwałe powiązania występujące pomiędzy częściami organizacji.

■    Więź służbowa (hierarchiczna) jest to więź charakteryzująca zależność pomiędzy przełożonym a podwładnym. Jest to więź pionowa, która odzwierciedla fakt istnienia władzy kierowniczej. Stanowi podstawową formę zależności w strukturach klasycznych.

■    Więź funkcjonalna (szeroko rozumiane doradztwo) powstaje w tych organizacjach, w których w szczególny sposób komplikują się procesy kierowania. Są to relacje, które polegają na wspomaganiu radą. Charakter więzi funkcjonalnej ma oddziaływanie komórek sztabowych na kierującego.

■    Więź techniczna - element konieczny dla funkcjonowania organizacji, wynikający z technicznego podziału pracy. Działanie każdego członka zespołu uzależnione jest od działania innych członków zespołu, a zwłaszcza od określonego zachowania tych członków. Procesy zachodzące w organizacji to ciąg zróżnicowanych działań, a uczestnicy działania są od siebie wzajemnie uzależnieni.

■    Więź informacyjna wynika z potrzeby wzajemnego komunikowania się i informowania o zamierzeniach związanych z realizacją działania.

W oparciu o istnienie tych więzi tworzone są struktury organizacyjne. Klasyczne (tradycyjne) struktuiy organizacyjne w głównej mierze oparte są na więziach służbowych, niekiedy z uwzględnieniem więzi funkcjonalnych. W każdej z tych struktur istnieją więzi techniczne i informacyjne.

>    Struktura liniowa oparta na dominującej zależności hierarchicznej:

Kierownictwo





Kierownik liniowy

(mistrz działu


Komórki

organizacyjne:

1    - sekretariat

2    - księgowość

3    - zaopatrzenie

4    - dystrybucja


Struktura liniowa to tak: otrzymują zlecenia jedynie


Wykonawcy ności organizacyjnej, w którym podwładni .... ....    u Jred ni ego przełożonego i przed nim ponoszą

23



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
3.    Prześledzić ewolucję poglądów na czynniki, które projektanci organizacji
Sprawozdanie Zarządu za 2013V. GOSPODARKA ZASOBAMI MIESZKANIOWYMI1. Zasoby mieszkaniowe Wielkość zas
OS00041 i    Polskie zasoby wód i ich wykorzystanie -niski stan zasobów wodnych na tl
DSC00233 (12) )tocznie dalsze To wszystkie siły, czynniki, które oddziaływ nie tylko na konkretną or
ogół czynników, które nadają energię zachowaniu osobnika i ukierunkowują je stan gotowości
mapa myśli stan organizmu czynności po uczeniu się CZYNNIKI    CZYNNIKI
Czynniki organizacyjne -03- gs Pierwsza grupa czynników to czynniki organizacyjne, które są bezpośre
Slajd21 Czynniki o charakterze ekonomicznym Wielkość i efektywność zasobów ludzkich Rozmiary
IMG751 Ustalenie indywidualnych czynników, które pozwalają nielicznym wyjątkowym jednostkom nie popa
IMGi14 (2) natomiast zwiększa się liczba czynników, które zakłócają prawidłowy rozwój uczuć i emocji
Inżynieria finansowa Tarcz 9 Opcje 997.7. Efekt dźwigni Efekt dźwigni (leverage) jest jednym z ważny

więcej podobnych podstron