78438

C) Wymuszanie - występuje wtedy, gdy strony zaangażowane w konflikt mają nierówne położenie (np.: konflikt pomiędzy przełożonym i podwładnym), d) Kompromis - wydaje się, że jest najlepszym ze sposobów rozwiązywania konfliktów. Niesie on ze sobą pewne niebezpieczeństwo. Im dłużej trwa konflikt, tym pracownicy bardziej przywiązują się do swoich roszczeń. Kompromis zakłada, że strony osiągnęły porozumienie, którego konsekwencją jest rezygnacja z części roszczeń. Każda ze stron dostaje mniej, tuż chciała Jest dobrym rozwiązaniem, gdy mamy do czynienia z konfliktem o zasoby

7. Czy konfrontacja należy do tradycyjnych metod rozwiązywania konfliktów (prawda/fałsz)

Fałsz, bo konfrontacja należy do metod nowoczesnych

8.    Co to jest konglomerat pozycji (opisowe)

Konglomerat pozycji oznacza, że jednostka zajmuje różnorodne pozycje równocześnie. Jedne pozycje są dla niej bardziej ważne, a dnigie mniej. Z tego punktu widzenia wyróżniamy pozycje podrzędne i nadrzędne.

9.    Czy zachowanie się niezgodnie z obyczajem wpływa na spójność gnąjy? (praw da'fałsz)

Prawda - Obyczaje sąto wzory zachowali związane z wartościami znaczącymi dla przebiegu życia grupowego -naruszenie tych wzorów zapobiega spójności grupy

10.    3 przykłady przemieszczenia celów (opisowe)

•    zaabsorbowanie organizacji własnym funkcjonowaniem

•    trudność zaprzestania działali przez organizację, po toby przedłużyć swoje działanie - realizacja celów własnych a nie celów petentów

11.    Cechy grtpy (test -a,b,c)

Podstawowe cechy grupy:

1.    Grupa może być opisana poprzez członków i ich cechy.

2.    Zadania grupy i funkcje jej członków, środki służące do realizacji celów grupowych i mechanizmy psycho-społeczne wytwarzane dla realizacji tych zadań.

3.    Elementy utrzymujące spójność wewnętrzną grupy (różnego rodzaju instytucje, elementy kontroli społecznej, elementy wzajemności).

4.    Środki i instytucje regulujące styczności, wzajemne oddziaływania i stosunki z innymi członkami grup Symbole, ale także wartości stanowiące podstawę trwania i integracji.

12.    Rodzaje grup (3 wymienić -opisowe)

•    kmeiium ilościowe;

-    grupy małe (stosunki mają charakter osobisty, nie ma żadnych elementów, które wskazywałyby na istnienie podgrup).

grupy duże (nie isttiieje możliwość bezpośrednich relacji między członkami grupy, grupy mają wewnętrznie złożone struktury - można wyodrębnić podgrupy).

•    charakter więzi;

grupy pierwotne (te. w których więź ma charakter osobisty, bezpośredni).

-    grupy wtórne (te. w których więź ma charakter rzeczowy - ludzie wchodzą ze sobą w określone interakcje ponieważ mają wspólny interes).

•    sposób powołania gmpv do życia:

-    grupy meformalne (takie, które powstają w sposób spontaniczny, wynikają z naturalnych potrzeb icłi członków).

-    grupy meformalne (powstają, żeby zaspokajać konkretne działania, oczekiwania członków grupy; są powoływane przez decyzje instytucjonalne).

13.    Matka to jest równocześnie status i rola społ.?(prawdaTałsz)

Prawda, bo statusy i role są ze sobą wzajemnie powiązane - ale nie daje sobie głowy uciąć na 100%

14.    Czy aitorytarny styl sprawowania w władzy polega na niepodejmowaniu wysiłków przez przywódcę (prawdafałsz)

Fałsz, to anarchiczny styl polega na niepodejmowaniu wysiłków a nie autorytarny

15.    Wybierz prawdziwą definicje instytucji: (test a,b,c)

Instytucje społeczne - utrwalony system zasad, sposoby działania, według których przebiegają stosunki społeczne. Te zasady przede wszystkim są wyprowadzone z norm i wartości - podstawą działali