81593

-jeżeli wartość krańcowego produktu pracy jest niższa od płacy realnej to przedsiębiorstwa zwiększają zatrudnienie, unikając strat wynikających z zatrudnienia ostatniego pracownika po koszcie krańcowym przewyższającym przychód krańcowy -krańcowy produkt pracy zmniejsza się wraz ze wzrostem liczby zatrudnionych, coraz większa liczba pracowników przypada na ten sam kapitału rzeczowego i każdy następny pracownik zwiększa całkowitą produkcję w coraz mniejszym stopniu -przedsiębiorstwa zwiększają popyt na prace wtedy, zmniejszenie się krańcowego produktu pracy zostanie skompensowane spadkiem płacy realnej

2. Podaż pracy

A zarejestrowana siła robocza- podaż pracy liczba osób, które zarejestrowały się jako chętne do podjęcia pracy. Jest ona sumą liczby zatrudnionych i zarejestrowanych bezrobotnych tj. osób zarejestrowanych jako poszukujących pracy

B.    liczba osób zasilających zasób siły roboczej (podaż pracy)rośnie wraz ze wzrostem płacy realnej

C.    wzrost płacy realnej zwiększa liczbę osób skłonnych podjąć pracę(wynika to min. Ze wzrostu liczby osób poszukujących pracy)

D.    przy danym poziomie zasiłku dla bezrobotnych udział osób skłonnych podjąć prace całym zasobie siły roboczej jest tym większy im wyższa jest płaca realna w stosunku do zasiłku

3.    Równowaga na rynku pracy.

Równowaga przy pełnym zatrudnieniu-popyt przedsiębiorstw na siłę roboczą jest równy liczbie osób skłonnych podjąć pracę(zarejestrowane bezrobocie nie znika całkowicie)

Naturalna stopa bezrobocia-odsetek siły roboczej obejmujący bezrobotnych w warunkach równowagi na rynku pracy. Są oni dobrowolnie bezrobotni gdyż nie chcą podjąć pracy przy płacy realnej zapewniającej równowagę.

Bezrobocie przymusowe-obejmuje osoby skłonne podjąć prace przy danej płacy realnej, lecz niemogące jej znaleźć

A. w warunkach równowagi na rynku pracy wzrost zatrudnienia może nastąpić tylko wtedy, kiedy pracownicy -przy każdym poziomie płacy realnej-będą skłonni przyjąć więcej pracowników, gdy pracownicy zaakceptują niższe płace

4.    Płace nominalne , ceny i płace realne.

A.    na rynku pracy istotne są płace realne, a nie nominalne.

B.    Płace realne- informują pracodawców o koncie zatrudnienia pracownika i umożliwiają porównanie tego konta z jego wydajnością krańcową. Dzięki nim gospodarstwa domowe dowiadują się , ile towarów będą w stanie kupić, jeżeli zaoferują posiadany przez siebie wyrób pracy.

C Iluzja pienlądza-występuje wtedy, kiedy ludzie nie odróżniają wielkości nominalnych od realnych

Załóżmy, że wszystkie ceny i płace się podwajają. Jeżeli w skutek wzrostu płac nominalnych przedsiębiorstwa ograniczają zatrudnienie, to ulegają one iluzji pieniądza. W rzeczywistości płace realne nie uległy zmianie. Przedsiębiorstwa i pracownicy biorący pod uwagę w swych decyzjach tylko płace realne , nie podlegają iluzji pieniądza

D.    jedynie zmiany wielkości realnych(np. wzrost zasobu kapitału) powodują wzrost podaży pracy i popytu na prace zmieniają poziom płacy realnej zapewniającej równowagę. Wzrost cen musi zostać skompensowany przez zmianę płac nominalnych, aby płace realne pozostały na niezmienionym poziomie.

E.    Przy niezmienionych płacach realnych nie zmienia się także równoważąca rynek wielkość zatrudnienia.

5.    Zatrudnienie, produkcja, ceny.