83556

Model rozwiązywania problemu ergonomicznego

•identyfikacja nieprawidłowości ■nadanie wykrytym nieprawidłowościom priorytetów •analiza problemu o najwyższym priorytecie •opracowanie możliwych rozwiązań •wprowadzenie najlepszego rozwiązania •udokumentowanie poprawy pod kątem ergonomii

•kontrola po wprowadzeniu celem potwierdzenia poprawnego funkcjonowania Rozwiązania (bielimy na:

•techniczne (wprowadzenie nowych technologu)

•organizacyjne (zmiana sposobów pracy)

Dlaczego powinniśmy wdrażać systemy ergonomiczne:

■Obniżenie liczby urazów/chorób (redukcja kosztów bezpośrednich i pośrednich związanych z urazami/chorobami):

=>koszty świadczeń wypłacanych pracownikom =>koszty ewentualnych procesów => koszty powtórnego szkolenia pracowników =>kosztv nadgodzin =>koszty obniżonej wydajności •Pozytywny wpływ' na proces produkcyjny:

->większa wydajność poprawa jakości pracy umniejsza liczba pomyłek =>mniejsze zużycie urządzeń •Poprawa morale pracowników i stosunków w pracy:

=>zmniejszenie absencji ^zmniejszenie fluktuacji pracowników ->zmniejszenie dyskomfortu pracowników ^zwiększenie satysfakcji pracowników Rodzaje czynników zagrażających w środowisku pracy

•szkodliwe - w warniku ich oddziaływania może nastąpić pogorszenie stanu zdrowia człowieka (np. wrydzielanie się toksyn) - BHP

•niebezpieczne - mogące powodować powstanie urazów - BHP

•uciążliwe - oddziaływanie ich może utrudnić pracę lub obniżyć zdolność do jej wykonywania, nie powoduje jednak trwałego pogorszenia stanu zdrowia Przepisy BHP

1 Względy socjalno zdrowotne

Zdrowie - jest stanem dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznegp i socjalnego, socjalnego nic tylko brakiem chorób (definicja WHO)

Zdrowy pracownik ♦ zdrowe środowisko = wyższa wydajność i efektywność pracy 2.Względy ekonomiczne

•obniżenie kosztów przecfeiębiorstwa związanych z wypłatą odszkodowali za czasową lub stalą niezdolność do pracy

•odszkodowania z tytułu utraty zdrowia i życia •obniżenie składek ZUS za pracownika 3 Wzgjędy prawne

Każdy pracodawca zobowiązany jest chronić zdrowie i życie poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Pracodawca powinien:

•informować pracownika o ryzyku zawodowym •stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i urazom ^utrzymywać sprawność urządzenia

^przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia i przechowywać je 40 lat

•kierować pracowników na badania profilaktyczne

•w razie stwierdzenia choroby przenieść pracownika do innej pracy

•zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach uciążliwych nieodpłatne posiłki i napoje •zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno - sanitarne Kodeks BHP:

■powstał w- 1974r. - kodeks pracy

■1997r. - ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy •20O2r. zmiana przepisów z 1997r.

■1998r. - rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach pracy z komputerem ■ 1996r. - badania czynników szkodliwych

•2002r. najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych ■1996r. szkolenia BHP w pracy •1996r. szkolenia BHP w szkoiach

o

vNip.siek.net