86192

zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników

B. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA WG KODEKSU PRACY

+Art. 100/1 pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę starannie i sumiennie oraz stosować się do poleceń przełożonych które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę

+Art. 100/2 pracownik jest zobowiązany w szczególności:

1.    Przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy

2.    Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku

3.    Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych

4.    Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

5.    Przestrzegać tajemnicy w określonej w odrębnych przepisach

6.    Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

FORMY ODPOWIEDZIALNOŚCI

1.    PORZĄDKOWA( kodeks pracy), charakteryzuje się tym że sankcje wymierza pracodawca

-    upomnienie.

-    nagana

Za nie przestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, za nie przestrzeganie przepisów BHP, za nie przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, za nie przestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

-    kara pieniężna

Za nie przestrzeganie przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy. Kara do 1/10 wynagrodzenia- cel na który przeznaczone są pieniądze to poprawa warunków BHP

Kary można łączyć, kara może być zastosowana po terminie 2 tyg. Od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po ówczesnym wysłuchaniu pracownika i może on wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni. Informacja o ukaraniu pracownika jest składana na piśmie do akt osobowych pracownika. Kara porządkowa powinna być uznana za niebyłą najpóźniej po roku nienagannej pracy ale termin ten może być skrócony nie mniej niż do 3 miesięcy

2.    DYSCYPLINARNA (pragmatyki służbowej- ponieważ dotyczy tylko pracowników których dotyczy w wysokim stopniu etyka zawodowa np. lekarz, nauczyciel. Egzekwują ją komisje dyscyplinarne, które mają różne nazwy np. komisja etyki zawodowej czy odpowiedzialności zawodowej. Są one dwu stopniowe. Przykłady sankcji dyscyplinarnych- upomnienie i nagana, potrącenie części wynagrodzenia pracowniczego, obniżenie wynagrodzenia, przeniesienie na niższe stanowisko służbowe, pozbawienie prawa wykonywania funkcji kierowniczych,