17268

przydatności zawodowej. Jak również poniżanie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników

•    Pracownik może ubiegać się o zadośćuczynienie

•    Może rozwiązać stosunek pracy i domagać się odszkodowania

ĆW2 - 27.02.2012

5)    Zasada równości pracowniczych

a)    równość przy wykonywaniu takich samych obowiązków

b)    zakaz dyskryminacji

•    Bezpośrednie: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonanie polityczne, orientacja

•    Pośrednie

c)    etap rozwiązywania i nawiązywania pracy

d)    kształtowanie warunków pracy

e)    awansowanie

f)    dostęp do szkoleń

g)    dozwolone rozróżnienie:

•    Ochrona rodzicielstwa (kobiety w ciąży, urlop macierzyński, karmienie )

•    Wiek ( młodociani - nie mogą w nocy, ciężko, tak samo emeryci )

•    Niepełnosprawność (przerwy rehabilitacyjne )

•    Staż pracy ( szkolenia, awanse, treść zwalnianie, wynagrodzenia )

6)    prawo do wypoczynku:

•    Organizacja czasu pracy ( okresy dobowego i tygodniowego wypoczynku )

•    Praca nadliczbowa (przyczyny - awaria: uzasadnione potrzeby pracodawcy )

<k Rekompensata - 100% w święta; 50% normalnie

7)    zaspokajanie potrzeb socjalno - bytowych

•    BHP - zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy

•    Zaspokajanie potrzeb kulturalnych i paczki dla dzieci itp.

•    Ułatwianie, podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

8)    zasada wolności zrzeszania sie - związki zawodowe

9)    zasada uprzywilejowania pracownika

•    Nie może być mniej niż określone w kodeksie pracy minimum.

10)    zasada automatyzmu prawnego

•    Jak takie postanowienie będzie w umowie mimo, że nie może to ono nie obowiązuje... ? dopisać

Powszechne źródła prawa pracy:

•    Konstytucja

•    Akt prawny

•r Ratyfikowane umowy międzynarodowe za uprzednią zgodą parlamentu

•    Ustawy

•s Kodeks pracy

•    Ratyfikowane umowy międzynarodowe bez uprzedniej zgody parlamentu

•    Rozporządzenia

Szczególne (specyficzne) źródła prawa pracy:

•    Układy zbiorowe pracy