7368841190

20 Wojciech Duranowski

nych relacji zawodowych, jak również i prywatnych. Jednakże w relacji superwizyjnej superwizor musi zawsze zachować obiektywność oraz jako profesjonalista umieć wytyczyć granicę tak, aby kontekst zawodowy był zawsze najważniejszy. Jako narzędzie NASW/ASBW proponuje wyraźnie wyznaczyć parametry dotyczące granic w relacji superwizor—superwizo-wany, a następnie monitorować je.

3.    Superwizja interdyscyplinarna - mimo wzrastającego zainteresowania superwizją interdyscyplinarną, podczas której pracownik socjalny jest superwizowany przez profesjonalistów z innych dziedzin (np. psychologów, psychiatrów itp.), standardy NASW/ASBW stwierdzają, że w przypadku pracy socjalnej superwizorem powinien być pracownik socjalny, jako znający najlepiej specyfikę zawodu oraz praktykę radzenia sobie z problemami/sytuacjami zawodowymi.

4.    Superwizja międzykulturowa — supeiwizor powinien przestrzegać w tym zakresie innego dokumentu-standardu wydanego przez NASW - NASW Standards for Cultural Competence in Social Work Practice (poi. Standardy NASW dotyczące kompetencji kulturowych w zakresie praktyki pracy socjalnej). W przypadku gdy superwizor należy do innej grupy kulturowej/etnicznej niż superwizowany, musi zapoznać się dodatkowo z jego kulturą, m.in. poprzez uzupełnienie wiedzy teoretycznej, rozmowy z superwizowanym oraz poprzez kontakt z innymi praktykami superwizji działającymi z tą samą społecznością.

5.    Podwójna superwizja oraz rozwiązywanie potencjalnych konfliktów - jeśli pracownik socjalny jest superwizowany przez więcej niż jednego superwi-zora, dobrą praktyką jest podpisanie porozumienia wyznaczającego m.in. zakres pracy każdego z superwizorów, procedurę, sposób wymiany informacji, priorytety oraz sposób rozwiązywania konfliktów.

3.2. Przeprowadzanie procesu superwizji

1.    Poufność - superwizor musi zachować poufność dotyczącą informacji pozyskanych w trakcie superwizji. Od początku procesu superwizowany musi zostać poinformowany o zachowaniu poufności, a ewentualne informacje związane z procesem mogą być udzielane jedynie w zakresie informacji wymaganych do uzyskania awansu zawodowego oraz w wyjątkowych okolicznościach do podejmowania działań dyscyplinarnych lub prawnych.

2.    Kontraktowanie superwizora - w przypadku gdy w danym okręgu nie ma superwizora z wymaganymi kwalifikacjami, a do potrzeb licencji/awansu zawodowego pracownika superwizja jest konieczna, istnieje możliwość pozy-