86196

-nominacje

-przeniesienia

-przeszeregowania

3) Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

-świadectwo pracy

-umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

-inne dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia (np. jeśli pracownik wziął

pożyczkę)

-korespondencja różna

RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH NAWIĄZYWANIE I. PRACOWNICZE

a)    Z wyboru- chodzi o stanowiska wybieralne, np. poseł, senator, radny, prezydent! albo godzi się funkcję, albo na czas pełnienia funkcji należy się urlop bezpłatny- jeśli chce się wrócić na swoje stanowisko lub równorzędne, trzeba to zgłosić pracodawcy najpóźniej 7 dni od ustania mandatu, w innym wypadku stounek pracy wygasa

b)    Z powołania akt administracyjny, najczęściej na stanowiska kierownicze, powinno być na czas nieokreślony, chyba że odrębna ustawa stanowi inaczej, może być poprzedzone konkursem

c)    Z mianowania- inaczej z nominacji, wynika najczęściej z pragmatyk służbowych, występuje w szkolnictwie wyższym, w oświacie, służbie cywilnej, pracownik administracji rządowej, służby mundurowe

d)    UmownB- musi być koniecznie zawarte na piśmie. Umowę należy sporządzić najpóźniej w dniu podjęcia pracy. Umowa o pracę określa:

•    strony umowy

•    rodzaj umowy

•    data zawarcia

•    warunki płacy i pracy a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy.

Z rozporządzenia wyniki że pracodawca przed dopuszczeniem pracownika dopracy, musi uzyskać od niego pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy. Jeśli pracodawca zatrudnia pracownika w porze nocnej, to musi dołączyć do akt wniosek pracownika o poinformowaniu właściwego inspektora pracy. W aktach osobowych muszą znajdować się wnioski dotyczące indywidualnego rozkładu czasu prac, stosowania do niego systemu skróconego tygodnia czasu pracy oraz wniosku o zastosowanie systemu tzw. pracy weekendowej.

RODZAJE UMÓW O PRACĘ A UMOWY CYWILNOPRAWNE

1. umowa na czas nie określony- potocznie stała umowa o pracę, określa się w niej tylko dzień rozpoczęcia pracy