86199

PRZYCZYNY:

a.    Nie wypełnienie przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązków dokształcania się mimo stosowania wobec niego środków zachowawczych

b.    Ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

c.    Reorganizacja zakładu pracy uniemożliwiająca kontynuowanie przygotowania zawodowego

d.    Stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do pracy w zakresie której odbywa się przygotowanie zawodowe

Niektórym pracownikom zakazano wypowiadania umowy o pracę:

a.    4 lata przed wiekiem emerytalnym

b.    W czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy

c.    W czasie ulopu macierzyńskiego, wychowawczego, wypoczynkowego itp.

Dni wolne na poszukanie pracy:

To 2—3 dni, przy czym 3 dni są tylko przy 3 miesięcznym wypowiedzeniu, a 2 dni robocze przy wypowiedzeniu 2 tygodnie lub 1 miesiąc.

Odmianą wypowiedzenia jest: wypowiedzenie zmieniające, zaproponowane pracownikowi na piśmie innych warunków lepszych/gorszych. Umowa o pracę zostaje rozwiązana w dniu jej końca jeśli pracownik nie chce przyjąć nowych warunków

3. Bez wypowiedzenia

S z winy pracownika art. 52 to zwolnienie w przypadku:

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 KP np. zakłócanie porządku i spokoju pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, odmowa wykonania polecenia -popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Przestępstwo jest oczywiste, jeżeli nie ma wątpliwości, że zostało popełnione i nie ma wątpliwości co do sprawcy. Niekoniecznie musi to być przestępstwo popełnione w pracy.

-w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku S z przyczyn niezawinionych przez pracownika art. 53 jeżeli -niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa:

a.    dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy

b.    dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy min.6 miesięcy lub jeżeli jego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową

-w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z innych przyczyn niż choroba trwającej dłużej niż 1 miesiąc (np. choroba dziecka)