89049

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność mające ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym do czasu ustalenia prawa do emerytury.

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność mające ustalone prawo emerytury mogą podlegać dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia tej działalności.

Ustawodawca wprowadzając obowiązek ubezpieczeń emerytalno-rentowych dla osób pobierających już świadczenia kierował się tym, aby zmniejszyć konkurencyjność na rynku pracy, aby dać prace młodym. Pracodawca ponosi taki sam koszt zatrudnienia, czy zatrudnia emeryta czy młodego.

Osoby przebywające na lulopach wychowawczych

Urlop wychowawczy jest okresem ubezpieczeniowym i w czasie niego podlega się obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli osoby nic mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nic mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych

Jeżeli w czasie tego urlopu osoba np. rozpoczyna działalność gospodarczą, to z tym momentem pojawia się inny tytuł do ubezpieczam i z jego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczaiiom. a z tytułu urlopu wychowawczego już nic.

Zbieg tytułów ubezpieczeń na gruncie przepisów unijnych

-    nie ma jednolitych standardów, które regulowałyby kwestię ubezpieczał społecznych, każdy kraj sam ustala

swoje zasady

-    wprowadzono regulacje unijne, które mają koordynować system zabezpieczana społecznego w różnych krajach - jest to rozporządzane WE 1408 z 1971 roku. zastąpione rozporządzauem z 2004. Opiera się ono na 4

zasadach;

1.    równości - wszyscy obywatele UE powinni być traktowani w sposób równorzędny

2.    sumowania - dotyczy osób zarobkujących na własny rachunek - wówczas gdy osoba taka przaiosi się do innego kraju to nie traci świadczeń wypracowanych lub nabytych

3.    eksport owa biosc i świadczeń - wypłaca się świadczaiia w tym miejscu, w którym osoba aktualnie przebywa (Niemiec wyjechał do Francji, to świadczenie wypłaca się mu we Francji)

4.    pro rata temporis - ustalanie wysokości świadczeń anaytalno - raitowych odbywa się proporcjonalnie do stopnia wypracowania w danym kraju. Np. Osoba pracowała 20 lat w Polsce, później wyjechała i pracowała jeszcze 10 lat w Niemczech - organ rentowy ustala, jaką miałaby emeryturę gdyby pracowała w Polsce 30 lat i wypłaca z tego 2/3. Niemcy również ustalają, jaką aneryturę dostałby gdyby pracował 30 lat i wypłaca mu proporcjonalnie 1/3 świadczaiia.

Osoba pracująca podlega ubezpieczeniu kraju, w którym pracuje lub prowadzi działalność gospodarczą Urzędnicy i personel z nimi zrównany podlegają ustawodawstwu Państwa członkowskiego, którego administracja ich zatrudnia:, np. ambasada Francji w Polsce - ambasador podlega ubezpieczeniu francuskiemu, ale personel pomocniczy ambasady - ubezpieczeniu polskiemu.

Osoba, która wykonuje pracę zawodową na statku pływającym pod banderą Państwa członkowskiego, podlega ustawodawstwu tego Państwa - w przypadku maiynarzy. podlegają oni ubczpicczauu temu kraju, pod którego banderą pływa statek.

Wyjątek od powyższej zasady stanowi zbieg tytułów do ubezpieczana, w przypadku wykonywania pracy na terytorium kilku państw.

Zasady szczególne stosowane do osób innych niż marynarze, wykonujących prace najemną

lm/ osoba, która wykonuje pracę najemną na terytorium Państwa członkowskiego na rachunek przedsiębiorstwa, w którym jest zwykle zatrudniona i przez które została delegowana na terytorium innego Państwa członkowskiego w celu wykonywania tam pracy na rachunek tego przedsiębiorstwa, podlega nadal ustawodawstwu pierw szego Państwa członkowskiego, pod wanmkian. że przewidywany okres wykonywania tej pracy nie przekracza dwunastu miesięcy i że nic została ona delegowała w miejsce innej osoby, której okres delegowania upłynął - firma polska oddelegowuje swoich pracowników' do pracy na Litwie - w dalszym ciągu podlegają oni ubezpieczam! polskiemu Okres tego oddelegowania nie może wynosić więcej niż 12 miesięcy h/ jeżeli praca przedłuża się poza początkowo zakładany okres dwunastu miesięcy z powodu nic dających się przewidzieć okoliczności, ustawodawstwo pierwszego Państwa członkowskiego stosuje się nadal, aż do zakończenia pracy, pod wanmkian że wyrażą na to zgodę właściwe władze Państwa członkowskiego, na