98602

2009-11-21

Istota coaching

Coaching nie jest stosowany gdy:

^ pracownik zadziałał niezgodnie z polityką firmy lub naruszył wartości organizacji,

^ nowy lub niedoświadczony pracownik wymaga bezpośredniego pokierowania,

^ zauważamy brak postępu w wynikach po wielu sesjach coachingowych.

Cel coachingu

Coaching stosowany jest, gdy pojawia się przekonanie, że wspólna praca doprowadzi do poprawy wyników w firmie. Poprzez coaching możesz pomóc innym w:

> wzmocnieniu silnych stron (np. w wykorzystaniu umiejętności analitycznych),

'■przezwyciężeniu barier w zachowaniach (np. strachu przed wystąpieniami publicznymi),

2