3784494451

6. Zatrudnianie absolwentów niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.

Zmienia się stereotyp postrzegania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy - 55,6% badanych w 2013 roku pracodawców (Tabela 14) wskazało na to, że są gotowi na zatrudnianie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. To o 14,6% więcej niż w roku 2010. Najwięcej firm reprezentowało branże IT orazoutsourcing.

Pracodawcy, którzy byli niezdecydowani tłumaczyli to niedostosowaniem infrastruktury zakładu do przyjęcia osób niepełnosprawnych oraz czynnikami psychologicznymi.

Tabela 14. Otwartość na zatrudnianie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Badania pracodawców 2013.

Otwartość na zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Wybór odpowiedzi	Liczba wskazań	%N=124
Tak	69	55,6%
Nie	11	8,9%
Trudno powiedzieć	42	33,9%
Brak danych	2	1,6%
Razem	124	100,0%

Wnioski - absolwenci AGH na rynku pracy

Pracodawcy rekrutując absolwentów AGH rozszerzają swoją listę oczekiwań poza wykształcenie kierunkowe, a pożądany profil kandydata jest wypadkową większości wymienionych wymagań. Przeprowadzone wśród pracodawców badania dowodzą jak istotne są różnice oczekiwań wobec kandydata w zależności od charakteru firmy, branży, profilu wykształcenia kandydata, stanowiska pracy i innych pochodnych. Hierarchia poszczególnych czynników jest istotna przy ustalaniu indywidualnych priorytetów i jakkolwiek wszystkie są ważne dla funkcjonowania całości, to konkurencyjność kandydata do pracy zależy także od miejsca i pozycji, jakie zajmuje w grupie pozostałych kandydatów ubiegających się o posadę.

Wnioski - metodyka badania

Przeprowadzenie badania wśród pracodawców nie było tak skuteczne jak zakładano, ponieważ kwestionariusz ankiety wypełniło 21,8% (124) pracodawców objętych badaniem. 23,8% (133 pracodawców) wypełniło tylko część ankiety.

W przeważającej części pracodawcy, do których kierowana był ankieta reprezentowali duże firmy, niejednokrotnie liczące po kilka lub kilkanaście oddziałów o zróżnicowanych profilach. Pracownicy HR nie dysponowali wystarczającą wiedzą i fachową znajomością dziedzin obejmującą wymagania kierunkowe i techniczne. Niemożliwe zatem było wypełnienie kwestionariusza przez jedną osobę, a przekierowywanie do kolejnych osób okazało się zbyt kłopotliwe.

Pracodawcy 2013

16