3784495277

Agata Wanowicz

Mobbing - patologia współczesnych zakładów pracy

1.    Wstęp

Mobbing jako zjawisko patologiczne powtarza się systematycznie i występuje od wielu lat w zakładach pracy. Jego cechą jest bezbronność ofiary wobec mobbera. Zjawisko mobbingu dobrze znane pracownikom, długi czas pozostawało niezauważane przez polskich pracodawców. Jako podstawę prawną walki pracownika z dręczeniem psychicznym uznawano normy zawarte w ustawie zasadniczej - Konstytucji „...godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela”^{1 2}. Kolejną podstawą ochrony miały być również przepisy prawa pracy „pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika”³. Przepisy te były jednak zbyt ogólne, gdyż na ich podstawie nie można było dochodzić szczegółowych roszczeń, brak było również przepisów wykonawczych, broniących pracownika występującego wobec zjawiska mobbingu. Nowelizacja kodeksu pracy uchwalona w 2003 roku nakłada na pracodawcę obowiązek dbania, aby w miejscu pracy nie dochodziło do zastraszania i nierównego, dyskryminacyjnego traktowania pracowników oraz podaje definicję mobbingu. Według art. 943 § 2 Kodeksu Pracy zgodnie ze stanem prawnym na styczeń 2014 roku mobbing oznacza „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”⁴. Ustawodawca jednak zaznaczył, że działania mobbingowe muszą być uporczywe i długotrwałe, co podlega ocenie sądu.

2.    Płaszczyzny mobbingu

Różnorodność relacji pracowniczych warunkuje różne formy mobbingu, których próby stypizowania zostały podjęte przez specjalistów z różnych dziedzin. Mobbing czynny można określić jako obarczanie zbyt duża

1

Email: [e-mail], Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, Wydział Biologii i Hodow li Zwierząt, Koło Naukowe Biologów i Hodowców Zwierząt, Sekcja Hodow li Małych Przeżuwaczy

1    Doradztwa Rolniczego, www.up.lublin.pl

2

   Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 7 kwietnia 1997r. Art. 30, Dz. U. Nr 78 z 16 lipca 1997 r„ poz. 483.

3

   Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Art. 943 § 2, Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn. zm.

4

   Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Art. 943 § 2, Dz. U. 1974 Nr 24poz. 141 z późn. zm.