3784498484

111

Zarządzanie poprzez wartości w procesie zmian kulturowych...

Rysunek 7. Kultura organizacyjna badanej próby - wg stażu pracy

Kultura organizacyjna pracowników ze względu na staż pracy

A    --Staż0-Blat

D- Hierarchia

-Staż 5- 10 lat

Staż 10 - 15 lat — Staż 15+lat

Źródło: opracowanie własne

Rysunek 8. Kultura organizacyjna badanej próby - wg wieku

Kultura organizacyjna pracowników ze względu na wiek

—»—Wiek do 30 lat —•—Wiek 30-45 lat Wek 45-60 lat

B-Adhokracja

C- Rynek

Źródło: opracowanie własne

Uważamy, że siła kultury badanej organizacji w dużej mierze wynika z trzech czynników, tj. wartości, przywództwa i wysokiego poziomu zaufania wobec klientów, dostawców i pracowników. Zaufanie wobec dostawców przejawia się poprzez brak formalizmu przy podpisywaniu umów (jedna strona A4 z deklaracją współpracy bez przewidywania kar umownych) (Nogalski & Dunal, Paradoks przywództwa organizacyjnego i dynamiki organizacji w zakładzie produkcyjnym branży