3784498494

103

Zarządzanie poprzez wartości w procesie zmian kulturowych...

Rysunek 1. System nakazowo - rozdzielczy

Źródło: materiały wewnętrzne przedsiębiorstwa

W systemie nakazowo-rozdzielczym (rysunek 1) polecenia są przekazywane z góry hierarchii w dół. Występuje asymetria informacji. Osoby zarządzające są najlepiej poinformowane i to do nich należy zarówno planowanie pracy jak i opracowanie metod realizacji celów.

Rysunek 2. System partycypacyjny

Dwie metody osiągnięcia celu

v    Osoby zarządzające określają cel

jaki ma zostać osiągnięty

Ogół pracowników uczestniczy w opracowaniu I wdrożeniu usprawnienia

Źródło: materiały wewnętrzne przedsiębiorstwa