4000865127
MODEL TRADYCYJNY
Postrzeganie pracowników jako leniwych, nieuczciwych, interesownych, nie posiadających określonego celu/celów...
Aby przyciągnąć pracowników trzeba zapewnić im „przyzwoite” pensje.
Aby wymusić wysoką efektywność, zadania muszą być proste i powtarzalne, kontrola musi być zewnętrzna.
Pracownikom należy wypłacać nagrody za przekraczanie norm.
dr Agnieszka Nowocień - BUSINESS COACHING KRYZYSOWY
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
69 % preferowało wieś jako miejsce zamieszkania. Osoby te charakteryzuje tradycyjne postrzeganie wsi
PICT0010 (28) Prowidencjalizm to pogląd na historię - taki, który postrzega ją jako wynik wyroków Bo
IMGw59 (2) kryteriów przyjętych w regulaminie oceniania. Są one wówczas postrzegane przez pracownikó
Bank: • W ujęciu tradycyjnym bank postrzegany jest jako przedsiębiorstwo usługowe,
Model Lasswełla (1948) Maroid lassMjll. postrzegał komunikowanie jako proces linearny, którego struk
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 167 Interesująco pod kątem
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 167 Interesująco pod kątem
EWOLUCJA POGLĄDÓW NA CECHY CZŁOWIEKA JAKO CZŁONKA ORGANIZACJI MODEL TRADYCYJNY „ Człowiek
IMGw59 (2) kryteriów przyjętych w regulaminie oceniania. Są one wówczas postrzegane przez pracownikó
skanuj0005 (548) Rozdział 1. ♦ Podstawy 15 W przypadku gdy PHP ma pracować jako moduł serwera niezbę
skanuj0014 (279) Sprawności konceptualne wyrażają się według R.L.Katza w postrzeganiu instytucji jak
Slajd63 (16) Jeżeli postrzegać drzewa jako struktury samoorganizujące się poprzez proces nabywa
[ Absolwenci mogą pracować jako: - menedżerowie organizacji ruchu transportowego w firmach
więcej podobnych podstron