6827068511

Rekrutacja zewnętrzna

Zalety:

•    Możliwość zmiany charakteru firmy

•    „świeża krew w firmie" (nowe perspektywy, pomysły, nowe innowacyjne osoby)

•    Zatrudnienie według rzeczywistych potrzeb

•    Prawdopodobieństwo znalezienia nowego specjalisty z zewnątrz

•    Nie powoduje stagnacji w firmie ani zamknięcia w firmie

•    Brak ryzyka stosunków nieformalnych

•    Szeroki wybór nowych pracowników na zewnątrz

Wady:

•    Trudność w rozpoznaniu rzeczywistego

•    Czasochłonny czas rekrutacji

•    Wysokie koszty rekrutacji

•    Możliwość ograniczenia awansów pracowników (wewnętrznych) w firmie

•    Problem z adaptacją w środowisku pracy

•    Brak wiedzy nowych pracowników firmie

•    Kłopoty w rzeczywistym rozpoznaniu pracownika

•    Ryzyko wyboru niewłaściwej osoby

•    Trudności w rozpoznaniu przyszłych zachowań nowego pracownika

•    Brak możliwości precyzyjnego planowania czasu

Naszym zdaniem przeważają zalety rekrutacji zewnętrznej, pomimo, że wypisałyśmy więcej wad. Uważamy, że zalety odgrywają większa rolę, a w szczególności chciałybyśmy tutaj podkreślić fakt, że rekrutacja zewnętrzna daje możliwość pozyskania nowych pracowników o innowacyjnych pomysłach i perspektywie, wspomaga to rozwój firmy i daje lepsze rezultaty w przyszłości.