1553597082

stanowisk w służbie cywilnej w wyniku przeniesienia członka korpusu służby cywilnej (tzw. awansów wewnętrznych).

19.    Polityki antymobbingowej - Zarządzenie Nr 12/10 DG Urzędu z dnia 19 marca 2010 r. w sprawie wewnętrznej polityki antymobbingowej.

20.    Zasad awansowania - Zarządzenie Nr 9/10 DG Urzędu z dnia 11 marca 2010 r. w sprawie ustalenia zasad awansowania pracowników - członków korpusu służby cywilnej.

21.    Regulaminu przyznawania nagród - Zarządzenie Nr 23/09 DG Urzędu z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nagród pracownikom.

22.    Premiowania pracowników na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi - Zarządzenie Nr 1/2009 DG Urzędu z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi, zmienione Zarządzeniem Nr 31/10 oraz 26/12.

Ponadto, procedury ISO regulują realizację poniższych procesów:

1.    P-SZJ/1.1.1 Nabór pracowników

2.    P-SZJ/1.1.2 Dokształcanie i Rozwój Zawodowy

3.    P-SZJ/1.1.3 Sporządzenie, aktualizacja oraz wartościowanie opisu stanowiska pracy.

4.    CEL GŁÓWNY ZZL

Głównym celem planowania i wdrażania rozwiązań z zakresu zzl w Urzędzie jest zwiększenie skuteczności i efektywności realizowanych w nim zadań oraz umacnianie wizerunku Urzędu, jako instytucji administracji rządowej szanującej prawo, życzliwej i otwartej na potrzeby obywateli.

Osiągnięcie celu głównego będzie możliwe poprzez wykorzystanie potencjału kadrowego, szerokie stosowanie nowoczesnych technologii informacyjno-komunikacyjnych (zarówno w relacjach między komórkami organizacyjnymi Urzędu, między urzędami oraz między urzędem a obywatelem) oraz korzystanie z dobrych praktyk innych urzędów.

5. OBSZARY ZARZADZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

W Urzędzie PZZL obejmuje 5, następujących obszarów: