2212790303

B. Sfera kluczowa

C. Kariera, czyli do czego najbardziej nadają się ludzie danego typu.

D. Partnerzy, czyli - z kim powinien wiązać się, a z kim nie powinien przedstawiciel danego typu.

E. Szef - tego typu.

F. Choroba psychiczna, jaka najczęściej występuje u przedstawicieli danego typu.

G. Niektóre rady praktyczne (np. jakiego typu trening psychologiczny jest przydatny w danym przypadku).

1.Sumienny „ Perfekcjonista

A. Najważniejsze cechy charakterystyczne

Pracowitość, sumienne przestrzeganie zasad moralnych, prawa, obowiązków. Dążą oni do osiągnięć. Są to perfekcjoniści (każdą sprawę trzeba zapiąć na ostatni guzik). Są uparci, lubią porządek, są przywiązani do rzeczy i szczegółów. Są to ludzie bardzo wymagający wobec siebie i innych.

B. Sfera kluczowa, to praca; w pracy ten typ osiąga swoje wyżyny, Jednostki Sumienne są kompetentne, zorganizowane, dbałe o detal, perfekcyjne, dokładne, stanowią idealny model pracownika. Perfekcjonista pyta przede wszystkim: „Gdzie pracujesz?”, gdyż jest to dla niego najważniejsza informacja.

Inne sfery są podporządkowane pracy. Kierują się nie emocjami, ale rozsądkiem. W związkach z innymi są stali, wierni, ale jednocześnie zachowują dystans. Mimo iż są pewni siebie, to jednak w sferze uczuciowej nie czują się bezpieczni.

C. Kariera. Ludzie tego typu robią karierę w wielu różnych dziedzinach, wymagających poświęcenia i bardzo dużo czasu oraz wysiłku. Osiągają sukces dzięki staromodnej rzetelnej pracy. Ustawiają sobie wysoko poprzeczkę. Mogą być bardzo dobrymi zastępcami Naczelnych (dyrektorów, prezesów ). Od innych oczekują tej samej nadobowiązkowości.

Typ Sumienny charakteryzuje się tym, że lepiej sobie radzi z drobnymi sprawami, niż obrazem całości. Ludzie tego typu robią karierę w zawodach konkretnych (nauka, biznes, księgowość, prawo, technice.

D. Partnerzy. Często wiążą się o osobami Dramatycznymi. Zazwyczaj nie godzą się z typami: Pewnym Siebie, Władczym oraz Czujnym.

E. Szef - Perfekcjonista: Oczekuje od podwładnych i współpracowników sumiennego wykonywania obowiązków. Zazwyczaj jest zbyt sztywny, trzymający się przepisów, stąd rzadko jest łubiany. Nie należy oczekiwać, że się zmieni; nie warto prowadzić z nim potyczek (np. o władzę). Warto okazywać swoją sumienność i dokładność. Ten typ chce być potrzebny, może warto podkreślać jego zasługi.