3813100834

Pani X. jest lektorem w prywatnej szkole języków obcych w państwie członkowskim P. Pani X. spodziewała się, że jej wynagrodzenie za pracę wkrótce wzrośnie bowiem jej koledzy zatrudnieni w tej szkole po 5-letnim stażu pracy uzyskali znaczące podwyżki wynagrodzenia. Kiedy po upływie 5 lat pracy w tej szkole wynagrodzenie Pani X. nie uległo zmianie, zwróciła się ona z prośbą o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji do pracodawcy. Pracodawca wyjaśnił, że regulamin pracowniczy przewiduje wyższe wynagrodzenie jedynie dla mężczyzn. Poproszony o wyjaśnienie przyczyn takiej regulacji, odmówił. Kiedy Pani X podniosła, że jest to sprzeczne z zagwarantowaną w prawie unijnym zasadą równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn (art. 157 TFUE), pracodawca odparł, że prawo UE nie ma tutaj zastosowania, bowiem jest to sytuacja wewnętrzna, niemająca związku z prawem UE (tj. pozbawiona elementu transgranicznego). Ponadto, nawet jeśli prawo UE miałoby tutaj zastosowanie, to i tak wspomniana zasada, po pierwsze nie mogłaby znaleźć zastosowania do pracodawcy prywatnego oraz, po drugie, dotyczy dyskryminacji mającej swe źródło w prawie krajowym lub układach zbiorowych, a nie regulaminie pracy. Proszę się ustosunkować do argumentów pracodawcy. Jakie środki prawne służą Pani X? Czy może je zastosować z powodzen iem'!

• Bezpośrednie stosowanie i źródła praw jednostek. Jakie orzeczenie pokazuje, że Traktat, to nie jest zwykła umowa? Orzeczenie ws. van Gend.

Artykuł 157 TFUE (dawny artykuł 141 TWE)

1.    Każde Państwo Członkowskie zapewnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości.

2.    Do celów niniejszego artykułu przez wynagrodzenie rozumie się zwykłą podstawową lub minimalną płacę albo uposażenie oraz wszystkie inne korzyści w gotówce lub w naturze, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio, z racji zatrudnienia, od pracodawcy.

Równość wynagrodzenia bez dyskryminacji ze względu na pleć oznacza, że:

a)    wynagrodzenie przyznane za taką samą pracę na akord jest określane na podstawie takiej samej jednostki miary; PL 30.3.2010 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 83/117

b)    wynagrodzenie za pracę na czas jest takie samo na tym samym stanowisku.

3.    Par la mew/ Europejski i Rada, stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą i po konsultacji z Komitetem Ekonomiczno-Społecznym, przyjmują środki zmierzające do zapewnienia stosowania zasady równości szans i równości traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie zatrudnienia i pracy, w tym zasadę równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości.

4.    W celu zapewnienia pełnej równości między mężczyznami i kobietami w życiu zawodowym zasada równości traktowania nie stanowi przeszkody dla Państwa Członkowskiego w utrzymaniu lub przyjmowaniu środków przewidujących specyficzne korzyści, zmierzające do ułatwienia wykonywania działalności zawodowej przez osoby pici niedostatecznie reprezentowanej bądź zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej i ich kompensowania.

•    Czy art. 157 TFUE przyznaje jednostkom jakieś prawa? Czy jednostka może powołać się na art. 157 TFUE? Tak.

•    Art. 157 TFUE może być bezpośrednio stosowany. Swobody traktatowe na prawie gospodarczym - wiąże się wymóg transgraniczności.