5469091999

Naruszające przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu postanowienia umów o pracą i aktów mianowania są nieważne, a postanowienia układów zbiorowych pracy, innych porozumień zbiorowych, regulaminów zakładowych i statutów, a także orzeczeń arbitrażowych kończących zbiorowe spory pracy, nie obowiązują. Zamiast tych postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a vt' ich braku - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego.

Art. 36

Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnić im dostąp do tych przepisów w inny przyjąty w nim sposób.

Art. 37

§ 1. Warunki pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy łub na czas określony nie mogą być mniej korzystne od warunków pracy porównywalnego pracownika wykonującego taka samą lub podobną pracą w pełnym wymiarze czasu pracy lub na czas nieokreślony, chyba że odmienne traktowanie jest uzasadnione wzglądami obiektywnymi lub wynika z usprawiedliwionego ustalenia warunków pracy proporcjonalnie do czasu pracy lub okresu zatrudnienia pracownika.

§ 2. Pracodawca powinien w miarą możliwości uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany niepełnego lub pełnego wymiaru czasu pracy.

§ 3. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników, w sposób przyjąty w zakładzie pracy, o możliwości zatrudnienia pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy na czas nieokreślony.