ScannedImage (8)

TEST EGZAMINACYJNY PRAWO PRACY

1.    Naruszenie zasady równego traktowania to:

a/ nie wyrażenie zgody na podjęcie nauki na studiach b/ dokonanie wypowiedzenia zmieniającego

c/ różnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na niepełnosprawność d/ odmowa rozwiązania stosunku pracy

2.    Umowa o pracę nie musi zawierać: a/ określenia rodzaju pracy

b/ wskazania składników wynagrodzenia

cl określenia obowiązującej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy d/ określenia terminu rozpoczęcia pracy

3.    Wygaśnięcie umowy o pracę następuje w razie: aJ ogłoszenia upadłości pracodawcy

b/ w razie nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania ponad 3 miesiące c/ w przypadku przejścia pracownika na rentę inwalidzką d/ wszystkie odpowiedzi są prawdziwe

4.    Regulamin wynagradzania jest obligatoryjny: a/ u każdego pracodawcy

b/ u pracodawcy który nie posiada zbiorowego układu pracy

c/ u pracodawcy zatrudniającego ponad 20-tu pracowników nie objętych układem zbiorowym dl w sferze budżetowej

5.    Potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika można:

aJ alimenty zasądzone wyrokiem na złożony wniosek przez współmałżonka b/ zaliczki pieniężne w razie nie rozliczenia ich w terminie c/ zadłużenie wobec banku egzekwowane przez komornika dl wszystkie odpowiedzi są prawdziwe

6.    Dyrektor przedsiębiorstwa obowiązany jest zasięgać opinii Rady Pracowniczej w sprawie: a/ wystąpienia z wnioskiem o nadanie orderów i odznaczeń państwowych

b/ przydziału mieszkań zakładowych

c/ zawarcia umowy długookresowej z innymi organizacjami gospodarczymi d/ wszystkie odpowiedzi są prawdziwe

7.    Nie stanowi wynagrodzenia za pracę: a1 premia regulaminowa

b/ dodatek stażowy

cl wypłata za przestój niezawiniony przez pracownika dl dodatek funkcyjny