5673850921

•    Kreatywne rozwiązywanie problemów

•    „Rozwiązanie na zawołanie” - techniki wywołujące stan kreatywności

•    Siedem zasad Leonarda da Vinci

•    Ćwiczenia Leonard

•    Narzędzia „Zoom” służące do weryfikacji generowanych pomysłów

•    Czy burze mózgów są skuteczne?

•    Kreatywność wg Einsteina, czyli wyobraźnia to więcej niż nauka

•    Kreatywna podróż do środka siebie - kreatywność autorozwojowa

Przeprowadzone badanie miało odpowiedź na dwa pytania:

1.    Jaki jest poziom zadowolenia uczestników kursu?

2.    Czy według uczestników odbyty kurs będzie przydatny w ich dalszej karierze zawodowej?

Badaniem objęto 15 uczestników kursu, przyjęto dwie zmienne: płeć oraz status na rynku pracy. Narzędziem badawczym była ankieta składająca się z 16 pytań zamkniętych

I. METRYCZKA

Osoby bezrobotne	Osoby nieaktywne zawodowo	Osoby zatrudnione
2	5	8

Kobiety	Mężczyźni
9	6

II. POZIOM ZADOWOLENIA UCZESTNIKÓW KURSU

W ramach tego problemu badawczego zbadano: poziom satysfakcji respondentów z udziału w szkoleniu, spełnienie oczekiwań beneficjentów oraz ich opinię na temat atmosfery panującej na zajęciach, jakości pracy trenera oraz poziomu całego kursu.

Respondenci w zdecydowanej większości byli usatysfakcjonowaniu z uczestnictwa w szkoleniu. 60% (9 osób) badanych deklarowało duże zadowolenie z odbytego kursu, 33% (5 osób) stwierdziło, iż byli raczej zadowoleni, natomiast zaledwie 1 osoba stwierdziła, iż szkolenie zadowoliło ją w średnim stopniu. Jest to bardzo pozytywny wynik, gdyż wskazuje